??新時(shí)代新征程，新嘉集團(tuán)（嘉定供銷社）深耕嘉定“融合型黨建”實(shí)踐沃土，黨委黨建品牌“黨群聯(lián)系直通車”成功入選嘉定國(guó)資系統(tǒng)“嘉國(guó)先鋒”品牌矩陣建設(shè)。為進(jìn)一步豐富品牌內(nèi)涵，黨委以“新”字為核心融入黨建工作，形成“心?興?行?欣?醒”“5X”黨建篇章。這五個(gè)篇章既夯實(shí)政治建設(shè)根基，又緊扣主責(zé)主業(yè)延伸服務(wù)觸角，實(shí)現(xiàn)黨建與業(yè)務(wù)的深度融合。即日起，新嘉集團(tuán)公眾號(hào)推出【推介官筆記】專欄，從初心使命到興業(yè)賦能，從人才同行到青春欣榮，再到清風(fēng)常醒，層層鋪展黨建引領(lǐng)下的成長(zhǎng)答卷。我們的故事，就此開篇。
??行?人才同行篇
??黨建搭臺(tái)構(gòu)建人才與企業(yè)共“行”生態(tài)圈
??人才是企業(yè)發(fā)展的“源頭活水”，黨建是凝聚人才的“紅色紐帶”。新嘉集團(tuán)（嘉定供銷社）黨委以黨管人才為根本遵循，通過“引、育、管”全鏈條發(fā)力，繪就人才與企業(yè)雙向奔赴、并肩共“行”的生動(dòng)圖景。
??黨建領(lǐng)航“引才”以開放姿態(tài)讓人才與企業(yè)“同向而行”
??“企業(yè)的發(fā)展離不開人才支撐，黨建領(lǐng)航就是要把黨的組織優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為引才優(yōu)勢(shì)，讓人才與企業(yè)目標(biāo)同向、發(fā)展同步?！毙录渭瘓F(tuán)（嘉定供銷社）黨委負(fù)責(zé)人的一句話道破引才的關(guān)鍵。
??在公開招聘中，新嘉集團(tuán)（嘉定供銷社）始終堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，重點(diǎn)吸納全日制本科以上學(xué)歷優(yōu)秀大學(xué)生，對(duì)“985”“211”“雙一流”高校畢業(yè)且有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的人才優(yōu)先錄用，為企業(yè)發(fā)展注入新鮮血液。三年來，全系統(tǒng)共招錄各類人才58人，其中碩士學(xué)歷4人，本科學(xué)歷31人。
??更具特色的是自2017年啟動(dòng)的管培生計(jì)劃。黨委牽頭為每位管培生定制“一人一策”培養(yǎng)方案，指派中層干部擔(dān)任導(dǎo)師，安排管培生在基層單位、集團(tuán)本部多崗位輪崗歷練，積累實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。截至目前，累計(jì)招聘管培生17名，多數(shù)已成長(zhǎng)為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理等關(guān)鍵崗位的業(yè)務(wù)骨干，成為企業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量。
??今年，黨委在選人用人機(jī)制上再添新舉措。以內(nèi)部崗位競(jìng)聘為突破口，通過組織推薦、個(gè)人自薦、資格審查、專業(yè)面試、綜合評(píng)審等多環(huán)節(jié)嚴(yán)格篩選，進(jìn)一步拓寬人才選拔渠道。目前，已有3名表現(xiàn)突出的同志通過競(jìng)聘走上二級(jí)單位中層副職崗位，新一輪競(jìng)聘也正在進(jìn)行中，真正實(shí)現(xiàn)“讓有為者有位、能干者能上”。
??黨建賦能“育才”以實(shí)戰(zhàn)舞臺(tái)讓人才與企業(yè)“同頻共進(jìn)”
??“人才不是‘等出來’的，而是‘練出來’的?！毙录渭瘓F(tuán)（嘉定供銷社）黨委通過黨建搭臺(tái)，構(gòu)建“理論+實(shí)踐+交流”三維培養(yǎng)體系，讓干部人才在歷練中與企業(yè)共成長(zhǎng)。
??新嘉集團(tuán)（嘉定供銷社）黨委通過制定《干部人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃》，建立并動(dòng)態(tài)更新“321”人才資源庫，精準(zhǔn)掌握干部人才的專業(yè)、年齡、經(jīng)歷結(jié)構(gòu)等，為分層分類培育提供堅(jiān)實(shí)依據(jù)。
??“骨干工程”培訓(xùn)班是培育復(fù)合型人才的核心載體。黨委在系統(tǒng)內(nèi)遴選綜合素質(zhì)突出的后備干部、基層骨干和優(yōu)秀大學(xué)生，通過以理論教學(xué)、實(shí)地考察、主題演講、直播模擬、辯論賽、文藝匯演等多種形式，全方位提升人才綜合能力。此外，通過年輕干部系統(tǒng)外掛職鍛煉、系統(tǒng)內(nèi)跨單位崗位鍛煉、本部跟班學(xué)習(xí)等多平臺(tái)歷練，讓青年骨干加速成長(zhǎng)。
??新員工層面，創(chuàng)新采用“軍訓(xùn)+培訓(xùn)”模式，將理論課程、現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)與團(tuán)建活動(dòng)有機(jī)結(jié)合，既錘煉新員工的紀(jì)律意識(shí)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，又幫助新員工快速熟悉企業(yè)歷史、業(yè)務(wù)布局和企業(yè)文化，實(shí)現(xiàn)從“職場(chǎng)新人”到“企業(yè)一員”的快速轉(zhuǎn)變。
??據(jù)統(tǒng)計(jì)，近三年選拔任用的中層干部中，來自“骨干工程”培育對(duì)象和有掛職鍛煉經(jīng)歷的干部均超過50%，真正實(shí)現(xiàn)“培育一個(gè)、成長(zhǎng)一個(gè)、帶動(dòng)一片”，形成干部人才隊(duì)伍青藍(lán)相繼、薪火相傳的良好局面。
??黨建護(hù)航“管才”以嚴(yán)管厚愛讓人才與企業(yè)“同心同行”
??“好干部是選出來的，更是管出來的。嚴(yán)管不是‘約束’，而是為了讓人才走得更穩(wěn)、企業(yè)發(fā)展得更實(shí)?！毙录渭瘓F(tuán)（嘉定供銷社）黨委堅(jiān)持嚴(yán)管厚愛結(jié)合、激勵(lì)約束并重，以黨建護(hù)航人才隊(duì)伍行穩(wěn)致遠(yuǎn)。
??在管理上，嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，修訂基層干部選拔任用辦法，將監(jiān)督檢查貫穿選人用人全過程。通過開展黨組織書記抓基層黨建述職評(píng)議、基層單位年度述職評(píng)議、任期考核，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和“關(guān)鍵少數(shù)”進(jìn)行全面“政治體檢”，確保干部隊(duì)伍作風(fēng)過硬、務(wù)實(shí)擔(dān)當(dāng)。
??同時(shí)，黨委定期召開年輕干部廉潔談話會(huì)、警示教育會(huì)等，強(qiáng)化規(guī)矩意識(shí)和廉潔意識(shí)。綜合運(yùn)用日常監(jiān)督、黨內(nèi)監(jiān)督、群眾監(jiān)督等多種形式，既為人才劃定“紅線”，也為干事有為者撐腰鼓勁，營(yíng)造出風(fēng)清氣正、奮發(fā)有為的良好氛圍。
??黨建引領(lǐng)聚英才，同心同行譜新篇。新嘉集團(tuán)（嘉定供銷社）黨委通過黨建搭臺(tái)，讓人才在企業(yè)發(fā)展中實(shí)現(xiàn)價(jià)值，讓企業(yè)在人才支撐下提質(zhì)增效。未來，新嘉集團(tuán)（嘉定供銷社）黨委將繼續(xù)深化黨建與人才工作融合，不斷優(yōu)化“選育管用”機(jī)制，讓人才與企業(yè)在共“行”路上，書寫更多高質(zhì)量發(fā)展的精彩篇章。
