近日，渦陽縣勞動人事爭議仲裁委員會向轄區(qū)內(nèi)三家用人單位發(fā)出“仲裁建議書”，提出“定制化”的改進建議，引導企業(yè)以“柔性化”的方式解決勞動爭議，達到了裁決一案、警示一片的社會效應。

2023年以來，渦陽縣勞動人事爭議仲裁委員會在整理勞動爭議案件中發(fā)現(xiàn)，轄區(qū)內(nèi)三家用人單位因在執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)方面存在盲點和誤區(qū)導致勞動爭議糾紛頻發(fā)，尤其是在勞動合同的訂立、履行、變更及社保繳納等方面存在一些突出問題和風險隱患。“若三家單位不及時排查隱患、解決問題，極有可能引發(fā)群體性勞動爭議，造成不良的社會影響?！敝俨梦瘑T會工作人員表示。

為了更好地從源頭上預防和減少勞動人事爭議，渦陽縣勞動人事爭議仲裁委員會積極推行勞動仲裁建議書制度，委員會開展內(nèi)部研討，研究應對方案，及時約談用人單位負責人，講解相關(guān)法律法規(guī)，并通過典型案例進行“柔性規(guī)勸”。相關(guān)涉案案件審結(jié)后，及時向用人單位發(fā)出“仲裁建議書”，并提出“定制化”的改進建議，最大限度把勞動爭議矛盾糾紛化解在內(nèi)部、解決在萌芽。

“感謝勞動仲裁部門對我司提出的專業(yè)化建議，我們一定嚴格按照建議書去規(guī)范日常管理工作，及時整改，有效避免勞動爭議?！庇嘘P(guān)公司人事負責人說。據(jù)了解，收到“建議書”的單位均積極回應，或向仲裁委員會郵寄“回復函”，或派專人前來委員會學習“取經(jīng)”，紛紛表示今后會加大管理人員對勞動爭議相關(guān)法律法規(guī)的學習，規(guī)范健全內(nèi)部管理制度，避免或減少勞資糾紛。

渦陽縣仲裁院負責人張西嶺表示，今后將針對用人單位不及時訂立勞動合同、不及時支付勞動報酬、規(guī)章制度不健全、用工管理不規(guī)范等“軟肋”對癥下藥，提出相應的改進建議，與仲裁文書一起下發(fā)，引導企業(yè)在用工管理上進行自我調(diào)整、加強管理、堵塞漏洞，達到“處理一個爭議、規(guī)范一個企業(yè)”的目的。（許林 王琴琴）