2月6日，位于昆山市陸家鎮(zhèn)的柏承科技(昆山)股份有限公司在全國中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)掛牌上市，成為全市第一家在新三板上市的臺資企業(yè)，這也成為陸家鎮(zhèn)留住優(yōu)質(zhì)企業(yè)、人才的又一成功案例。“做人才工作，用政策吸引高端人才，用感情留住現(xiàn)有人才都不能放松，為人才搭好窩筑好巢，才能讓他們安居陸家，長期為陸家經(jīng)濟社會發(fā)展作貢獻。” 陸家鎮(zhèn)人才辦相關(guān)工作人員說。

　　據(jù)了解，柏承科技股份有限公司1980年在臺灣桃園市成立，目前在昆山陸家、廣東惠陽設(shè)有兩家分廠，其中昆山分廠主營印刷電路板業(yè)務(wù)，公司大專以上學歷員工占到30%以上。在陸家鎮(zhèn)的幫助下，公司多次走進高校進行產(chǎn)學研對接，并與蘇州大學建立了校企合作關(guān)系。公司董事會秘書黃坤雄告訴記者，公司每年研發(fā)投入都會占到銷售收入的3%，平均每年專利申請量約達7件。

　　如今在陸家，像柏承這樣重視人才戰(zhàn)略的公司越來越多。近幾年，隨著企業(yè)轉(zhuǎn)型升級對于人才的渴求度越來越高，以制造業(yè)為主的陸家不斷創(chuàng)新人才服務(wù)舉措，加大引導、扶持企業(yè)引進高端人才的力度，為鎮(zhèn)區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展提供政策保障和智力支撐。據(jù)了解，去年，陸家鎮(zhèn)專門制定了《陸家鎮(zhèn)鼓勵企業(yè)引進和培養(yǎng)人才的實施意見》和《陸家鎮(zhèn)高技能人才津貼實施細則》，通過配套資助、津貼補助、優(yōu)化服務(wù)等措施激勵企業(yè)營造引才、用才、留才的工作氛圍。此外，該鎮(zhèn)還充分發(fā)揮科技鎮(zhèn)長團作用，推進企業(yè)與高校、科研院所的人才合作，不僅邀請了四川大學等高等學院相關(guān)團隊來鎮(zhèn)考察，而且組織鎮(zhèn)區(qū)10多家企業(yè)赴高校進行項目對接。其中，促成湖南大學與彰盛奈米科技有限公司簽訂產(chǎn)學研協(xié)議，并與好孩子等5家公司達成合作意向;尚威包裝科技有限公司還通過了在武漢理工大學以設(shè)立獎學金的形式建立人才培養(yǎng)和輸送的合作項目。為了服務(wù)好現(xiàn)有高端人才，陸家鎮(zhèn)從2011年便成立了企業(yè)優(yōu)秀人才聯(lián)誼會，通過豐富的活動為人才搭建交流、合作的平臺。

　　對于制造業(yè)來說，除了高端人才，優(yōu)秀、穩(wěn)定的基礎(chǔ)操作人才也必不可少。為了大量留住這樣的人才，陸家鎮(zhèn)注重為他們搭建各種培訓、展示技能的平臺，僅去年就開設(shè)技能培訓班15個，累計培訓技師6人、高級工150人、中級工103人、初級工446人;開設(shè)招聘會35場，提供崗位2650個;組織技能比賽12場次，參加人數(shù)531人次。在此基礎(chǔ)上，陸家鎮(zhèn)還堅持不懈打“感情牌”：面向外來務(wù)工人員子女舉辦各類讀書、興趣培訓、夏令營等活動 ，為外來務(wù)工人員及其子女搭建活動、才藝展示平臺，為誠信度高的外來務(wù)工人員免費辦理免押金、工本費的公共自行車借用卡、“誠信卡”等等。“我們公司非常明顯地感覺到，今年春節(jié)前人員流動率低了不少，這和政府的工作是分不開的。”黃坤雄說。(陸平靜)