本報訊（記者郭天宇 黃瀟以）“產(chǎn)線布局要考慮方方面面，通過精益管理提升生產(chǎn)效率。”3月9日，在信質(zhì)集團股份有限公司的生產(chǎn)車間里，來自貴州畢節(jié)的應(yīng)屆畢業(yè)生徐羿正跟著師傅學(xué)習(xí)產(chǎn)線布局設(shè)計。他與臺州的緣分，始于去年在他家鄉(xiāng)的一場跨省招聘會，最終他跨越近2000公里來到這座沿海城市。

和徐羿一樣，越來越多青年人才與臺州“雙向奔赴”。去年，臺州市縣聯(lián)動，赴貴州、陜西、江西、四川等20多個省份開展巡回招聘314場，首次承接國家級招聘會，全年引進大學(xué)生12.65萬名。

聚才興產(chǎn)，引才興城。近年來，臺州市人力社保局緊扣“人才強市”戰(zhàn)略，圍繞“5+5+6”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系，深化“青年英才聚臺州”行動，通過關(guān)口前移、載體創(chuàng)新，構(gòu)建起青年與城市“雙向奔赴”的人才集聚新高地。

信質(zhì)集團是全球最大的汽車發(fā)電機定子鐵芯供應(yīng)商。近年來，公司在新能源汽車、低空經(jīng)濟、無人機等領(lǐng)域持續(xù)發(fā)力，今年1月建成年產(chǎn)40萬套三合一及五合一電機生產(chǎn)項目，人才需求隨之攀升?！拔磥砦迥戤a(chǎn)值目標要翻兩番，急需大量專業(yè)人才?！惫救肆Y源部部長成樂群說。

在廣納基礎(chǔ)人才的同時，臺州更注重引才的“精準度”，高端人才是解決企業(yè)“卡脖子”難題的關(guān)鍵。去年，浙江銘振電子股份有限公司獲批省級博士后工作站，西安交通大學(xué)博士曾敏軍是其引進的首位全職博士后。入職后，他主導(dǎo)的風(fēng)機效率提升項目，使風(fēng)機效率提高3%、設(shè)計周期縮短30%，性能指標達國際水平?！芭_州產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)雄厚、人才服務(wù)完善，讓我對項目落地充滿信心。”曾敏軍說。

就在本月初，臺州發(fā)布《2026年博士后科研項目揭榜掛帥需求榜單》，擬投入科研經(jīng)費近4.8億元，面向全國聯(lián)合招收234名博士后研究人員，開展178個科研項目攻關(guān)，涵蓋醫(yī)藥化工、機械機電、航空航天等重點領(lǐng)域。與去年相比，經(jīng)費投入增加近1億元，項目數(shù)量大幅增長，盡顯臺州產(chǎn)業(yè)升級的決心和對頂尖人才的渴求。

從輻射全國的跨省招聘到產(chǎn)業(yè)與城市深度體驗的“求職游學(xué)”，從見習(xí)實習(xí)到入職服務(wù)，臺州正構(gòu)建起覆蓋人才“全周期”的引聚模式。隨著2026年博士后“英雄帖”發(fā)出，臺州正以更開放的姿態(tài)、更精準的服務(wù)，加速匯聚青年英才，為高質(zhì)量發(fā)展注入源源不斷的青春動能。