長三角城市網(wǎng)訊  今年的五一勞動節(jié)過去了，但職工權(quán)益的問題依然受到廣泛關(guān)注。市總工會有關(guān)負責人表示，近日省總工會出臺了《關(guān)于貫徹落實全國總工會〈基層工會經(jīng)費收支管理辦法〉的實施細則》，這個《細則》告訴大家怎么發(fā)工會福利，但大家千萬不要把工會福利與企業(yè)職工福利混為一談，而減少或取消職工的其他福利。

記者得知，我市就曾有企業(yè)因為工會經(jīng)費的相關(guān)管理規(guī)定而減少了企業(yè)職工福利?！爸耙?guī)定每位工會會員每年節(jié)日慰問品總額不得超過1000元，有企業(yè)就按照這個規(guī)定給職工發(fā)福利，其他的福利都不再發(fā)。”我市某開發(fā)區(qū)管委會總工會負責人告訴記者，其實這是企業(yè)錯誤解讀了工會經(jīng)費的管理規(guī)定，這個文件僅限于工會經(jīng)費發(fā)放福利的標準和方式，對于企業(yè)如何給員工發(fā)福利，不屬于這個管理范圍。

職工福利和工會福利有何區(qū)別？據(jù)介紹，職工福利是指企業(yè)在工資、社會保險之外，根據(jù)有關(guān)規(guī)定所采取的補貼措施和建立的各項服務(wù)設(shè)施，對職工提供直接的和間接的物質(zhì)幫助。職工福利是一個大概念，包括法定福利、企業(yè)個性化福利、工會福利。法定福利是人人享有的，是國家通過立法強制實施的。企業(yè)的個性化福利，是在工資收入之外提供的一系列福利，讓職工有歸屬感，吸引更多的人才。工會福利是按《工會法》及相關(guān)法律法規(guī)，由工會經(jīng)費提供的福利。也就是說，工會福利只是企業(yè)職工福利當中的一小部分。

市總工會相關(guān)人員說，此前，還有一些企業(yè)借口“八項規(guī)定”減少職工福利，但反腐不是反普通職工正當福利，更不是反對基層工會為職工發(fā)福利。企業(yè)應(yīng)當根據(jù)自己的經(jīng)營狀況和國家規(guī)定為職工謀福利，讓職工共享企業(yè)發(fā)展成果，實現(xiàn)互利共贏。

（記者 許琴）