長三角城市網(wǎng)訊 對高層次人才的認定，不再局限于學(xué)歷、資歷等指標，而是通過業(yè)界“伯樂”相才薦才的方式直接認定。今年起，我市將組建高層次人才舉薦委員會，屆時一批優(yōu)秀的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才只要被舉薦委員看中，不用走傳統(tǒng)的評審程序，就可直接被認定為我市各類高層次人才，享受創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、人才安居、子女教育等方面的扶持政策。

作為市委“一號文”的配套細則之一，《南京市高層次人才舉薦辦法（試行）》中明確，從2018年起，組建舉薦委員會，通過委員舉薦和委員會集體票決或通訊票決的方式，每年定期開展高層次人才舉薦認定工作，選拔認定一批優(yōu)秀創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，對應(yīng)我市A―D類相應(yīng)高層次人才，享受相應(yīng)政策扶持。被舉薦人才要在我市企業(yè)工作或自主創(chuàng)業(yè)，開展創(chuàng)業(yè)項目屬于我市戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和“4+4+1”主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，從事產(chǎn)業(yè)核心技術(shù)、關(guān)鍵技術(shù)研究，或創(chuàng)辦的企業(yè)產(chǎn)品具有廣闊市場發(fā)展前景；創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成果突出，但受學(xué)歷、資歷和年齡等限制，無法對應(yīng)申報各類高層次人才項目的優(yōu)秀人才。

“‘舉薦制’是我市建設(shè)創(chuàng)新名城過程中，探索人才多元評價機制、豐富人才發(fā)現(xiàn)方式的一種創(chuàng)新和嘗試?！笔腥松缇謱＜继幪庨L陳平告訴記者，對高層次人才認定的傳統(tǒng)方式是評審，重學(xué)歷重職稱，有的還要求發(fā)表相應(yīng)數(shù)量的論文，以及創(chuàng)辦公司的業(yè)績等。不少創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才被卡在學(xué)歷等某一兩項指標上，無緣享受高層次人才的各項政策。而此次我市推出“舉薦制”，打破傳統(tǒng)評審方式，就是為有發(fā)展?jié)撃艿膬?yōu)秀青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才開辟綠色認定通道，將人才的評定權(quán)交到與產(chǎn)業(yè)、市場更接近的舉薦人手中。

什么樣的人能當“伯樂”？據(jù)介紹，因為被舉薦的對象是產(chǎn)業(yè)類人才，所以舉薦委員招募的范圍也偏向產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，包括龍頭企業(yè)老總、新型研發(fā)機構(gòu)負責(zé)人、兩院院士以及國家科技進步獎獲得者、科技中介機構(gòu)負責(zé)人等。舉薦委員候選人采用自薦或部門推薦方式，最終獲聘要經(jīng)市委市政府批準。舉薦委員聘期兩年，每人每年舉薦1―3名人才，按照目前計劃招募的27名委員來看，全年經(jīng)過“伯樂”認定的高層次人才不超過81名。

對我市這種不拘一格薦人才的做法，不少企業(yè)表示歡迎。南京新模式軟件集成有限公司負責(zé)人張曉東說，對政府部門而言，直接接觸青年人才的機會較少，而企業(yè)接觸的機會要多得多，也更了解他們的工作。“舉薦制”這種從基層發(fā)現(xiàn)人才，再由政府評判的方式，具有創(chuàng)新性，也更開明，并為企業(yè)今后不拘一格引進高層次人才打通了綠色通道。

（記者 毛慶）