長三角城市網(wǎng)訊  近日，在小黃車南京馬群倉庫工作的胡先生等人，突然接到小黃車公司的通知，稱倉庫要關閉了。一聽此事，胡先生等工友不干了，他們認為合同未到期之前，公司方面得保證自己有活可干。事實真相到底是什么？

臨時通知倉庫關閉引發(fā)風波

2017年8月15日上午10點，紫金山記者來到小黃車公司位于南京棲霞區(qū)馬群街道馬群轉(zhuǎn)盤處附近的一處倉庫，此時倉庫內(nèi)堆放著上百輛小黃車，十幾名工人正準備向小黃車公司派來的負責人討要說法。

據(jù)胡先生表示，今年上半年，自己和20多位工友，分別與3家人力資源公司簽訂合同，然后被派駐在小黃車馬群倉庫工作，負責小黃車的裝卸、維修和質(zhì)檢工作。按照簽訂的合同，大家將工作到明年5月份。小黃車在南京一共有5個倉庫，馬群的靶場路還有一個，其他3個分別在鼓樓區(qū)、雨花臺區(qū)和江寧區(qū)。自己工作的這個倉庫雖然場地最小、施工條件最差，但完成率相當高。

胡先生邊說著，邊拿出上報給ofo小黃車北京總部的數(shù)據(jù)表格，所在倉庫維修的單車數(shù)量在南京地區(qū)排名都靠前。

據(jù)其講，就在上周，小黃車南京公司的一位負責人突然通知大家，這個馬群倉庫將在2017年11月份關閉，大多數(shù)員工當時并未說明如何安置。后來在大家的投訴下，這才表示都需要被分流到別的廠，這個倉庫關閉之前只當臨時的單車接駁點，留4名員工負責。

對于小黃車公司的通知，胡先生和工友們不樂意了，他們認為，小黃車公司臨時通知太突然，應該提前通知，給大家一個準備時間。他們表示，有一位工友在宣布棄用倉庫的前兩天，才花費7000多元租下倉庫周圍的房子，若能早點通知，也不會發(fā)生這樣的事情。另外小黃車公司沒有及時通知與勞動者簽約的3家人力資源公司，被確定留在倉庫的胡先生，非常擔心到時候自己會突然丟了工作。

小黃車和公司都承諾妥善安排

針對工人們的意見，現(xiàn)場的小黃車南京公司一位負責人介紹，馬群這個倉庫，因為硬性條件差，電壓不夠、也沒有空調(diào)，人手還不足，所以公司重新規(guī)劃，將這些員工分流到其他倉庫。之后公司會根據(jù)員工們的住址，就近分配工作地點。

該負責人還說：“如果各方條件都不合適且合同未滿，會及時聯(lián)系簽約公司，最大限度上安排妥善。小黃車公司是找的簽約公司，由他們提供勞動者。我們給勞動者提供每天8小時、一周單休的工作待遇，月薪達到4000多元，在行業(yè)內(nèi)并不算差?！?/p>

另外與工人們簽約的人力資源公司也派人到場協(xié)調(diào)，不過人力資源公司方面的代表表示，這些工人的勞動合同還未拿到，因為簽署合同后，合同發(fā)往杭州方面蓋章，需要3個月時間。公司會協(xié)調(diào)好進行分流。如果對于分流方案不滿意，還可以提供別的就近崗位供工人選擇。

胡先生還表示，盡管上個月室內(nèi)溫度高達50℃，工人們只收到一個月的200元的高溫費。不僅僅是高溫費，很多工人都沒有五險一金，只有商業(yè)保險。

勞動部門建議用法律維權

紫金山記者與胡先生等人，一起來到了南京棲霞區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊進行咨詢。根據(jù)員工們描述的情況，棲霞區(qū)勞動監(jiān)察大隊工作人員告知胡先生等人，由于工人們是和第三方人力資源公司簽訂的勞動合同，現(xiàn)在維修倉庫關閉，屬于勞動合同變更，該情況下首先應當與該人力資源公司進行協(xié)商，尋求解決方案。如果最終雙方無法達成協(xié)商共識，那么勞動者可以通過法律手段來保護自己的合法權益。

對于采訪中工人們說沒有拿到勞動合同以及五險一金的問題，棲霞區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊負責人告知紫金山記者，根據(jù)勞動法相關規(guī)定：企業(yè)應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，勞動合同必須要交付到職工手中。同時，企業(yè)還應當自用工之日起，按月為職工繳納社會保險。雖然第三方人力資源公司為勞動者購買了商業(yè)險，但這不能作為不繳納“五險”的理由。對于那些工作環(huán)境溫度超過33℃的員工，單位還需要在6月至9月期間，額外支付他們高溫津貼，目前勞動者反映只收到了一個月的高溫費，這顯然是不行的。

最后棲霞區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊負責人告訴工人們，由于胡先生等人工作的地點是小黃車位于棲霞區(qū)的倉庫，該處并非人力資源公司的辦公地址。因此，胡先生應當向該人力資源公司實際辦公地的區(qū)勞動部門進行投訴，也可以撥打“12333”江蘇省勞動保障服務熱線進行反映。

紫金山/金陵晚報記者　胥欣　實習生　朱奕奕