隨著夏季高溫的到來，許多在室外工作的用人單位已經(jīng)率先調(diào)整了職工的工作時間，以避開氣溫最高的時間段。在那些無法避免高溫作業(yè)的行業(yè)內(nèi)，用人單位也紛紛為職工提供夏季勞動保護措施，以確保職工身心健康。

　　而在一些日常坐班的用人單位中，由于夏季晝長夜短，白天的時間相對更多，不少企業(yè)也調(diào)整了工作作息時間。例如增加午休，延遲下班時間等，希望借此為職工營造更好的工作環(huán)境。用人單位主動調(diào)整職工的工作時間，是為了職工考慮，但并非所有職工都愿意領(lǐng)情。“中午多一些休息時間也沒事情干，還延遲了下班時間，我寧愿中午時間緊湊點。”、“夏季氣溫高，中午實在沒有干勁，能多一些休息時間對雙方都好。”……在雙方的爭論中，有一點需要關(guān)注的是，用人單位調(diào)整高溫日工作作息時間，需要經(jīng)過職工的同意嗎?如果是你，希望延長夏季午休時間嗎?

　　企業(yè)本意是想讓員工多午休

　　針對夏季用人單位調(diào)整工作作息這一話題，勞動報記者通過微信公眾號“有你安Union”發(fā)布了一項調(diào)查。調(diào)查結(jié)果顯示，有16%的網(wǎng)友所在單位會調(diào)整工作時間，實行夏季作息，有48%的網(wǎng)友所在單位不會實行，另有36%的網(wǎng)友所在單位視情況而定。

　　在一家貿(mào)易公司工作的唐先生就曾經(jīng)歷過此事，他告訴記者，如此調(diào)整是與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的。“最早我們公司為了讓員工中午能多休息一會兒，這樣夏季下午不會犯困，所以實施了延長午休和下班時間的作息制度。但實施了一段時間后遭到很多員工反對，所以還是改回去了。”唐先生介紹，由于與所在公司合作的很多企業(yè)都沒有實行同樣的作息，延長午休無形中增加了員工的工作量。“最后導致的結(jié)果就是，午休的時候不能休息，晚上還要延遲下班，難怪員工要叫苦連天了。”也正是因此，很多企業(yè)在推行夏季工作作息的時候，都會根據(jù)實際的生產(chǎn)和經(jīng)營狀況。那么，對于夏季的工作時間，員工們又有什么想法呢?

　　網(wǎng)友支持、反對各占一半

　　此次，勞動報通過微信公眾號“有你安Union”發(fā)布了一項調(diào)查，對于高溫天氣頻繁的夏季是否應(yīng)該調(diào)整工作時間，網(wǎng)友們觀點不一，支持者反對者均有之，雙方各執(zhí)一詞。此次調(diào)查中，有40%的受訪網(wǎng)友希望在夏季調(diào)整工作時間，有37%的受訪網(wǎng)友表示不希望，另外也有23%的網(wǎng)友表示不清楚。

　　在雙方的爭論中，支持的網(wǎng)友們主要認為，隨著夏季白天時間變長，適當將下班時間也延遲并無太大影響，只要總的工作時間不增加，自己都能接受。“從個人的角度來說，夏季容易犯困，能夠多休息一會，也能提高下午的工作效率，這樣對自己和單位都好。而且，部分企業(yè)調(diào)整了工作時間，也能緩解上下班路上的擁堵狀況。”一名叫“Simon圣”的網(wǎng)友留言表示，在他看來，企業(yè)調(diào)整夏季的工作時間是一件利大于弊的事情。而反對的網(wǎng)友則多數(shù)是考慮到工作和家庭的原因。“原本單位就有午休時間，夏季調(diào)整工作時間一般都是增加午休時間并且延遲下班，說實話，多出來的休息時間完全不知道該做些什么。而延遲了下班的時間，對我這種還要去接孩子的職場父母也有挺大影響。”一位網(wǎng)友“LOctober”的留言道出多數(shù)反對者的意見。

　　當然，網(wǎng)友們普遍認為，除去普通的職工外，有一類職工的工作時間調(diào)整是“不容置疑”的，那就是辛勤的戶外工作人員。“基本上除了一些實在沒辦法缺崗的工種，很多戶外工作比如工地施工、生產(chǎn)都有明確規(guī)定，在溫度最高的時候要停工避開。至于像交警之類無法缺崗的工種，其實可以通過做好高溫保護、多人輪崗的形式，加強對職工的保護。”一位網(wǎng)友留言表示。

　　專家延長午休需征得職工同意

　　如果夏季調(diào)整了工作時間，那么職工們會在多出的休息時間里做什么呢?在此次調(diào)查中，有75%的網(wǎng)友表示會充分利用這個時間休息，有9%的網(wǎng)友表示會繼續(xù)工作，有16%的網(wǎng)友則表示會利用這個時間做一些自己的事情。

　　那么，如果職工對于企業(yè)調(diào)整的工作時間不認可，又是否可以無視企業(yè)的規(guī)定，“自顧自”在午休時間工作再按調(diào)整前的時間下班呢?對此，唐毅律師事務(wù)所的邵敏杰律師告訴記者，一般來說，在涉及調(diào)整職工工作時間這類重大決策的時候，用人單位是不能單方做出決定的，應(yīng)該在聽取職工意見的情況下做出調(diào)整。“如果調(diào)整方式明顯有利于職工的身體健康，可以適當簡化相關(guān)程序。如果爭議較大，比如通過延長下班時間的形式達到調(diào)整時間的效果，用人單位可以通過召開職代會的形式，聽取職工意見。”

　　邵敏杰表示，召開職代會等做法往往反映的是絕大多數(shù)職工的意見，不可能讓每個員工都100%滿意。也正是因此，作為用人單位更應(yīng)履行民主程序，讓工作時間調(diào)整代表絕大多數(shù)職工的意志。