金湖縣緊盯歲尾年初重要時段，持續(xù)深化“法援解民憂”主導作用，通過“四則運算”為農(nóng)民工維權(quán)護薪謀取“最優(yōu)解”。

一是研判+源頭治理，營造和諧用工環(huán)境。加強對全縣用工單位經(jīng)濟現(xiàn)狀分析研判，針對人員密集型企業(yè)和外來務工人員眾多的建筑工程領(lǐng)域，聯(lián)合工信、人社、市監(jiān)等部門進行摸底走訪。主動對接經(jīng)營不善、面臨倒閉的企業(yè)，對“補償金”、工資發(fā)放等事宜進行了解。通過召開企業(yè)負責人座談會等形式，發(fā)放《保障農(nóng)民工支付條例》等宣傳資料4000余份。對存在用工勞資糾紛等隱患的，第一時間組織調(diào)解人員上門服務，對符合法律援助條件的當事人，當即填寫申請材料，安排法援律師提前介入指導，補正證據(jù)材料，提高辦案效率。   

二是聯(lián)動+破除壁壘，全力延伸服務觸角。織密筑牢法律援助覆蓋網(wǎng)，構(gòu)建“雙8”、“1+12”一體化法援案件受理格局。統(tǒng)籌對全縣8個鎮(zhèn)街和住建、信訪等8個重點縣直部門通過派駐法律援助律師和工作人員進行“輪班執(zhí)勤”，保證第一時間受理農(nóng)民工討薪案件。對縣法律援助中心和12個法律援助工作站進一步完善討薪維權(quán)綠色通道。公布全縣法律援助案件申辦點和法援律師名錄，便于當事人就近選擇服務點和律師。進一步強化網(wǎng)上法律援助案件咨詢服務，推動熱線、網(wǎng)絡指導當事人準備文書材料，搭建以“法潤民生微信群”為基的法援咨詢?nèi)?40個。

三是優(yōu)化+流程管控，壓實辦案主體責任。為確保農(nóng)民工權(quán)益實現(xiàn)最大化，強化法援律師辦案責任心，縣法援中心對討薪案實行“事前、事中、事后”全程監(jiān)督管控。對5人以上的團體性討薪法律援助案件及時明確一名工作人員與當事人代表隨時溝通聯(lián)系，提供全流程跟蹤服務。對疑難復雜的討薪法律援助案件，組織名優(yōu)律師團進行討論分析，理清辦案思路，明確案件重點，提升辦案質(zhì)效。對已辦結(jié)農(nóng)民工維權(quán)案件，通過電話或上門回訪，最大化的滿足受援人法律服務需求。

四是提煉+品牌效益，持續(xù)強化特色牽引。立足“荷都紅舟”法援品牌，強化黨建引領(lǐng)，著力提升法援助民生工程解難題的影響力。全力推動法援維權(quán)護“薪”多平臺領(lǐng)域服務，組建“維權(quán)護航”法律服務分隊，每月開展法律援助宣講服務活動。組織開展“法潤荷都 情暖民工”、“溫暖秋冬、法護民'薪'”進社區(qū)等活動40余場，為外賣、快遞行業(yè)等新業(yè)態(tài)新就業(yè)群體開展“護薪”專題法律援助活動11場，收集整理欠薪線索30余條，不斷提升農(nóng)民工法律服務滿意度。