抑郁癥在醫(yī)學上又被稱作藍色病毒，是一種以抑郁情緒為突出癥狀的心理疾病。以憂郁和厭世心理特點表現(xiàn)突出，病人有凄涼感，常唉聲嘆氣，對人與事物失去興趣，常頭痛、心煩、多恐慌夢、乏力、腹瀉等。癥狀嚴重時人會感到強烈厭世、甚至有自殺的念頭。

　　調查顯示，中國抑郁癥患者達9000萬，每年20萬人因抑郁自殺。罹患抑郁癥的勞動者，同樣受到被譽為“勞權衛(wèi)士”的我國勞動法律法規(guī)的保護。如《就業(yè)促進法》明確：“公平就業(yè)，反就業(yè)歧視”，體現(xiàn)了國家對于反就業(yè)歧視的重視。不過，近年來針對健康狀況的歧視現(xiàn)象屢見不鮮，各種歧視不斷發(fā)生。為此，全社會必須進一步加強對于這些勞動者的勞動權益保護。

　　2008年9月1日，趙潔進入思愛普(北京)軟件系統(tǒng)有限公司上海分公司工作，雙方最后一份勞動合同為無固定期限勞動合同。2012年3月21日，趙潔生育一女，自該日至2012年6月20日，趙潔休產假。

　　2012年6月20日、6月25日，趙潔分別以電子郵件形式向公司申請哺乳假，公司回復被告，不批準被告的哺乳假申請，并要求提供有關醫(yī)療機構的病情診斷證明及建議。2012年8月17日，趙潔向公司郵寄了上海市精神衛(wèi)生中心于2012年8月9日出具的《診療意見書》。該意見書記載：趙潔被診斷為產后抑郁癥。2012年8月20日，公司以趙潔申請產假沒有提交《再生育子女證明》、延遲提交病假證明導致公司無法及時完成病假審批手續(xù)、申請哺乳假不符合規(guī)定等為由，解除了雙方的勞動合同。

　　2012年10月17日，趙潔向上海市靜安區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁委裁決公司恢復勞動關系。公司不服仲裁裁決，遂上訴至靜安區(qū)人民法院。靜安區(qū)人民法院后判決：思愛普(北京)軟件系統(tǒng)有限公司上海分公司與趙潔之間的勞動關系于2012年8月21日起恢復?！　”景笭幾h的焦點在于：2012年6月21日至8月20日期間被告是否可以享有哺乳假。對此，根據上海的地方性規(guī)定，女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可休哺乳假。另外，經二級以上醫(yī)療保健機構證明患有產后嚴重影響母嬰身體健康疾病的，本人提出申請，用人單位應當批準其哺乳假。哺乳假為期6個半月。期間，女職工工資不得低于其原工資性收入的80%;調整工資時，哺乳假視作正常出勤。

　　另外，根據《上海市衛(wèi)生局關于醫(yī)療機構依法開具產前假和哺乳假有關疾病證明通知》第三條的規(guī)定，經二級及以上醫(yī)療保健機構證明患有產后抑郁癥等產后嚴重影響母嬰身體健康疾病的，本人提出申請，用人單位應當批準其哺乳假。而上海市精神衛(wèi)生中心是三級甲等醫(yī)院。所以，對于上海市精神衛(wèi)生中心出具的因患有產后抑郁癥等產后嚴重影響母嬰身體健康疾病的哺乳假證明，單位應當批準。