“非標生產(chǎn)環(huán)節(jié)，技術(shù)工人依然是生產(chǎn)主力，工藝復(fù)雜多樣，急需緊缺型工種技術(shù)操作工，但培養(yǎng)周期長，招工渠道有限，行業(yè)壓力大?！苯眨鎸χ鲃由祥T對接服務(wù)的市人社局“助企專辦”，某船舶企業(yè)人力資源部負責人道出困境。

根據(jù)《“萬企大走訪”市級部門走訪任務(wù)清單》，市人社局成立8個工作組，開展惠企助企“大走訪”活動。每個工作組還為每家企業(yè)配備一名“助企專辦”，定期對接聯(lián)系企業(yè)，進一步推動人社惠企政策落地見效。

在一系列船舶海工產(chǎn)業(yè)相關(guān)活動籌備之際，由市人社局職建處、職鑒中心組成的“助企專辦”服務(wù)組，由分管領(lǐng)導(dǎo)帶隊深入啟東海工船舶工業(yè)園，主動靠前服務(wù)，精準助力企業(yè)破解人才發(fā)展瓶頸，打造一流人社營商環(huán)境。

為更好了解南通船舶海工產(chǎn)業(yè)發(fā)展動態(tài)、精準對接服務(wù)需求，服務(wù)組根據(jù)前期數(shù)據(jù)分析和企業(yè)情況，做好調(diào)研方案，先后走訪宏華海洋油氣裝備（江蘇）有限公司、江蘇華滋能源工程有限公司、南通中集太平洋海洋工程有限責任公司等3家船舶海工規(guī)上企業(yè)，全方位了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況、用工結(jié)構(gòu)、人才需求及當前面臨的困境。

針對部分企業(yè)面臨的“高層次人才總量不足”“技能培訓(xùn)需求迫切”等難題，“助企專辦”服務(wù)組現(xiàn)場建立問題清單，及時搭建市內(nèi)大中專院校、技工院校與區(qū)內(nèi)企業(yè)溝通平臺，引導(dǎo)企業(yè)開展職工崗前培訓(xùn)和技能提升培訓(xùn)，協(xié)助申領(lǐng)各類培訓(xùn)補貼，推動教學(xué)與企業(yè)需求無縫對接，人才與市場需求無縫對接，為企業(yè)搭建人才輸送橋梁。

服務(wù)組將政策宣講融入走訪調(diào)研，對于企業(yè)提出的“企業(yè)自主認定開展與建設(shè)”“高層次人才引進”“高技能人才培養(yǎng)使用”三個問題，從政策解讀、范例講解和具體做法3個層面，定制化解答政策疑問，協(xié)助企業(yè)做好人才培養(yǎng)和評價工作。對符合條件的企業(yè)，引導(dǎo)企業(yè)綜合運用穩(wěn)崗補貼、擴崗補貼、培訓(xùn)補貼、人才補貼等多項扶持政策。