早晨8點半，杭州蕭山頤樂養(yǎng)老集團泰和園區(qū)的活動室已熱鬧起來。數(shù)十位頭發(fā)花白的老人整齊坐著，跟隨節(jié)拍活動手指、輕拍手臂?！巴馄牛滞笤俎D(zhuǎn)慢些，對了，就是這樣?！?8歲的護理員錢月萍半蹲著，輕聲為一位坐輪椅的老人調(diào)整動作。

在這個園區(qū)，年輕護理員們都習慣稱呼入住老人為“外公”“外婆”。當越來越多的年輕人走進養(yǎng)老機構(gòu)，他們帶來的不只是新鮮氣息，更是家人般的照料?！?0后”園區(qū)負責人王利，2011年從一線護理員做起，如今已成長為集團副總經(jīng)理。去年11月，由她領(lǐng)銜的蕭山區(qū)首家養(yǎng)老護理技師工作室在該園區(qū)掛牌，以師徒結(jié)對的方式培養(yǎng)年輕護理員。“照護需要‘共情’，真正的照護，始于‘看見’那些未被言說的需求?！彼f。

在這里，照護不僅關(guān)乎日常起居，更關(guān)乎精神世界的豐盈。園區(qū)設(shè)計了一整套生活體系：晨間有手指操、經(jīng)絡拍打操，下午安排觀影、剪紙、讀報、拼圖等活動，每季度舉辦一場集體生日會，給老人們過生日。自2018年起推行的“積分獎勵制”，鼓勵老人走出自己的房間，參與園區(qū)活動，獲得的積分可用來兌換各類生活用品，有效激發(fā)了老人們的積極性

據(jù)介紹，隸屬于蕭山產(chǎn)發(fā)集團的頤樂養(yǎng)老集團，其黨支部著力打造“頤路同行，樂齡生活”黨建品牌，將黨建工作深度融入為老服務。集團紀檢工作則聚焦監(jiān)督與規(guī)范，助力護理人才隊伍的廉潔建設(shè)與專業(yè)成長。泰和園區(qū)還專門成立了“離退休黨員臨時黨支部”，20多名入住老黨員得以定期在園內(nèi)開展學習活動。

錢月萍是園區(qū)最年輕的護理員之一。2018年從老年服務與管理專業(yè)畢業(yè)后，她選擇扎根于此。最初，作為淳安人的她聽不懂蕭山方言，交班會時如聽“天書”，但在同事和老人們的耐心幫助下，她很快適應，三個月后已能用方言與老人拉家常，工作之余也能與老人們順暢交流。

她照護的一位退休教師阿姨，面對女兒新買的智能手機無從下手。錢月萍便利用休息時間，從連接Wi-Fi開始一步步耐心教起。如今，阿姨不僅學會了視頻通話，還掌握了多種手機應用?！八偨形摇X老師’，說我為她打開了新世界。”錢月萍笑道。還有一位熱愛彈奏“阮”的爺爺，錢月萍主動幫他錄音，并教他剪輯音頻。如今，爺爺常自己錄下練習曲，發(fā)給親友分享。

這種跨越年齡的互動，形成了溫暖的滋養(yǎng)。王利對此深有感觸：“老人從年輕人身上感受到活力，年輕人從老人那里汲取閱歷與智慧，這是一種雙向的給予。”她始終記得自己當年值夜班時，有老人體諒她的辛苦，總會特意自行起床，只為讓她少費些心，“那種默默的體貼，足以消解所有的疲憊?！?/p>

這場溫暖的“雙向奔赴”，正為“老有所養(yǎng)”注入新的活力，也讓生命的晚晴時光，煥發(fā)出溫暖而明亮的光彩。