在全國率先推出鄉(xiāng)村技能人才評價政策、合肥市建立急需緊缺人才認定機制、馬鞍山市設立“產業(yè)工程師學院”、亳州市設立全省首單人才年金、滁州市推進與高?！叭瞬艔娛泻匣锶恕苯ㄔO、淮北市設立1017人才日……安徽大力實施人才興皖工程，完善人才政策體系，涵養(yǎng)“近悅遠來”的人才生態(tài)。

　　近年來，安徽省以更寬廣的視野培養(yǎng)引進用好人才，對于頂尖人才給予“頂尖支持”。著眼于招引青年俊才，安徽省持續(xù)開展“人才安徽行”“招才引智高校行”等系列活動，推進百萬大學生興皖、萬名博士后聚江淮、科技領軍企業(yè)培育建設等行動。2024年，省內26.6萬高校畢業(yè)生留皖就業(yè)，同比增長2個百分點。打造“人才安徽行”活動品牌，面向全省新興產業(yè)等重點領域招引人才超過5.2萬人，達成引智合作協議650多項。數據顯示，2023年，全省新增各類人才95.5萬，人才總量突破1270萬。

　　圍繞產業(yè)鏈打造人才鏈，安徽省圍繞新能源企業(yè)、新一代信息技術等產業(yè)，摸排掌握全省945類重點崗位23.52萬人才需求，集中編制人才圖譜、發(fā)布需求清單。在產業(yè)人才培育上，加大應用技能人才培養(yǎng)，2022年以來全省高校新增本?？茖I(yè)點1124個、改造265個、停招撤銷1273個。截至目前，123所省屬高校設置752種專業(yè)，共計5669個專業(yè)點，其中緊密服務新興產業(yè)的專業(yè)點3682個，占比64.9%。2024年高校普通本?？普猩媱澲?，服務新興產業(yè)的相關專業(yè)招生34.2萬人，占比69.03%，較2023年上升近10個百分點。累計選聘630名省級產業(yè)教授到院校參與學科建設、人才培養(yǎng)、科學研究和成果轉化，推動產教融合。

　　人才以用為本，安徽省創(chuàng)新用人機制，打破智力流動壁壘，樹立項目用才、崗位用才、柔性用才等理念，營造人盡其才的良好生態(tài)。每年從高校選派工科教師到企業(yè)掛職擔任企業(yè)技術副總、技術顧問等，直接參與企業(yè)生產和研發(fā)，成績作為職稱評審、職務晉升、表彰獎勵的重要依據；從企業(yè)遴選優(yōu)秀工程人才到高校擔任產業(yè)教授、客座講師，不斷激活人才引擎新動能。聚焦產業(yè)發(fā)展關鍵問題攻關，發(fā)揮區(qū)位交通優(yōu)勢，打造形成“星期天工程師”“軌道工程師”等柔性用才模式。

　　安徽省持續(xù)開展精準化、有溫度的人才服務，打造最優(yōu)“養(yǎng)人”之地。立足人才“安業(yè)”，安徽省優(yōu)化評價激勵政策。堅持實績評價，試點開展“按薪定才”，將薪酬待遇、工作履歷等作為企業(yè)人才層次認定和待遇兌現的主要依據；圍繞產業(yè)評價，增設技術經濟、科學傳播、快遞工程等職稱專業(yè)；突出主體評價，先后授予133家高?？蒲性核?、8家醫(yī)院、25家企業(yè)和3家商協會職稱評審權限；開展多元評價，急需緊缺人才由2名同專業(yè)領域正高級及以上職稱人才推薦即可進入高級職稱評審程序。

　　對重點引進人才，由省、市、縣(區(qū)、市)及用人單位安排人員提供點對點服務，幫助解決人才在皖工作和生活中遇到的實際困難，用心用情用力解決人才創(chuàng)業(yè)融資、落戶安居、醫(yī)療保健、子女教育、配偶就業(yè)等方面的現實問題，讓人才在安徽安身安心安業(yè)。(記者 班慧)