□李冰峰

就業(yè)是民生之本、發(fā)展之基，高質(zhì)量就業(yè)更是城市發(fā)展水平的重要體現(xiàn)。近期，金華調(diào)查隊(duì)對(duì)我市14592戶(hù)居民的勞動(dòng)力抽樣調(diào)查顯示，全市就業(yè)形勢(shì)總體穩(wěn)定，但市場(chǎng)活躍度回落、智能轉(zhuǎn)型用工變革、就業(yè)者參保意愿不足三大問(wèn)題，制約著高質(zhì)量就業(yè)推進(jìn)，亟待精準(zhǔn)破解。

就業(yè)市場(chǎng)活躍度持續(xù)回落，需警惕隱憂。數(shù)據(jù)顯示，2025年城鎮(zhèn)有就業(yè)意愿且進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)的比例，較2024年、2023年分別下降2.3、3.0個(gè)百分點(diǎn)。這一變化既源于部分勞動(dòng)者因就業(yè)預(yù)期調(diào)整、技能適配不足導(dǎo)致的觀望心態(tài)，也與部分行業(yè)需求收縮、崗位供給增速放緩相關(guān)。若不加以引導(dǎo)，既會(huì)造成勞動(dòng)力資源閑置，也會(huì)影響就業(yè)市場(chǎng)良性循環(huán)，削弱城市就業(yè)吸引力。

智能轉(zhuǎn)型帶來(lái)的用工變革，是高質(zhì)量就業(yè)的必破之題。隨著企業(yè)智能化升級(jí)加速，部分崗位用工量減少，低技能群體就業(yè)遇阻，技術(shù)型人才成為市場(chǎng)剛需，這種用工失衡是產(chǎn)業(yè)升級(jí)的必然挑戰(zhàn)。我市產(chǎn)業(yè)特色鮮明，制造業(yè)、服務(wù)業(yè)智能化轉(zhuǎn)型正深入推進(jìn)，只有聚焦企業(yè)需求開(kāi)展針對(duì)性技能培訓(xùn)，推動(dòng)低技能勞動(dòng)者向技術(shù)型、技能型人才轉(zhuǎn)型，才能實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)與就業(yè)提質(zhì)雙向賦能。

就業(yè)者參保意愿不足，凸顯民生保障短板。2025年就業(yè)人員未繳納城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)比例達(dá)31.5%，較上年上升2.3個(gè)百分點(diǎn)。未參保人群中，私營(yíng)企業(yè)雇員、個(gè)體經(jīng)營(yíng)戶(hù)、靈活就業(yè)者占比超九成。高質(zhì)量就業(yè)不僅是“有活干”，更要“有保障”，私營(yíng)企業(yè)用工不規(guī)范、靈活就業(yè)者參保渠道不暢、部分就業(yè)者保障意識(shí)薄弱，是參保率偏低的關(guān)鍵原因，需多方協(xié)同補(bǔ)齊保障短板。

穩(wěn)就業(yè)與提質(zhì)量相輔相成，總體穩(wěn)定的就業(yè)形勢(shì)是金華發(fā)展的堅(jiān)實(shí)底氣，而三大短板則是提質(zhì)增效的必答題。提升就業(yè)質(zhì)量，需政府、企業(yè)、個(gè)人協(xié)同發(fā)力：政府出臺(tái)針對(duì)性政策激活市場(chǎng)、擴(kuò)大供給，企業(yè)規(guī)范用工、參與技能培訓(xùn)，個(gè)人要主動(dòng)提升技能、增強(qiáng)保障意識(shí)。