從2016年底的年終獎調查結果來看，“公司經(jīng)濟效益太低”成為大部分白領的年終獎數(shù)據(jù)不太理想的原因。又到了傳統(tǒng)跳槽的“黃金季節(jié)”，白領們對跳槽又有哪些想法呢?結果顯示，合肥地區(qū)有71.4%的白領表示非常有信心或有信心。白領事業(yè)信心指數(shù)為3.97，相對于2016年春季3.07的信心指數(shù)，上升幅度非常明顯，特別是2016年超五成的合肥白領可以拿到年終獎，增加了白領們對2017年的事業(yè)充滿信心的積極態(tài)度。
但也有一部分合肥白領因為對企業(yè)發(fā)展前景不確定，以及對薪酬水平不滿意因而考慮跳槽。合肥地區(qū)有13.8%的白領已經(jīng)開始辦理離職/入職手續(xù)，超過六成白領已經(jīng)更新了簡歷，開始行動起來;而暫時只有想法，還沒有行動的白領占比為18.1%?？隙ú粫鄣谋壤齼H為5.3%。
企業(yè)發(fā)展前景和工資水平往往是對應的，對于大多數(shù)白領來說，工資收入作為幾乎唯一的收入來源，對于前景不明的企業(yè)的考慮也是情理之中，因此選擇一個發(fā)展前景比較明朗的企業(yè)，也是為自己選擇一條“康莊大道”。另外，職位晉升受限和福利待遇也是白領跳槽考慮的主要因素。對于雇主來說，企業(yè)發(fā)展順利，盈利狀況良好，才能提供具有競爭力的薪酬水平吸引到優(yōu)秀的人才。
人力資源專家認為，每個人的職業(yè)成長，一方面有賴于自身的努力和進取，同時也會受到經(jīng)濟大環(huán)境和行業(yè)發(fā)展狀況，甚至是所在企業(yè)發(fā)展情況的影響。在職場江湖中摸爬滾打的白領們，在選擇職業(yè)和崗位時，首先要對整體的經(jīng)濟形勢和行業(yè)發(fā)展有一定的認識和了解，而不要盲目的因暫時的薪酬水平而一時頭腦發(fā)熱，“奮不顧身”地投入到新工作中。同時，白領也要對自身的工作經(jīng)驗、技能、興趣、愛好，目前所處的狀態(tài)以及未來的職業(yè)規(guī)劃等多方面的因素作綜合的考量，從而做出對自己最合適的決定。
市場星報、安徽財經(jīng)網(wǎng)記者 任金如
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