浙江在線12月9日訊(記者 沈吟)靠一臺(tái)機(jī)器、一條生產(chǎn)線起家的浙江民營(yíng)企業(yè)，正迎來(lái)“接班潮”。
近日，浙江全省“兩個(gè)健康”集成改革暨促進(jìn)年輕一代民營(yíng)經(jīng)濟(jì)人士高素質(zhì)成長(zhǎng)全國(guó)試點(diǎn)工作會(huì)議在省人民大會(huì)堂召開(kāi)。相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人、商會(huì)和企業(yè)代表等參加，除主會(huì)場(chǎng)外，11個(gè)設(shè)區(qū)市均設(shè)分會(huì)場(chǎng)，足見(jiàn)會(huì)議的重要性。
民企傳承，往小了說(shuō)是“家事”，往大了說(shuō)是“國(guó)事”。
對(duì)浙江來(lái)說(shuō)，年輕一代能否成功接棒，關(guān)系民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展前景，關(guān)乎區(qū)域高質(zhì)量發(fā)展。
去年，浙江獲批促進(jìn)年輕一代民營(yíng)經(jīng)濟(jì)人士高素質(zhì)成長(zhǎng)全國(guó)試點(diǎn)。全國(guó)年輕一代民營(yíng)經(jīng)濟(jì)人士高素質(zhì)成長(zhǎng)促進(jìn)工作現(xiàn)場(chǎng)會(huì)、第七屆全國(guó)青年企業(yè)家大會(huì)等全國(guó)性會(huì)議也先后在杭州召開(kāi)。
顯然，對(duì)浙江在這方面的試點(diǎn)探索，國(guó)家寄予厚望。
臨近歲末開(kāi)的這個(gè)會(huì)，一方面是回顧總結(jié)試點(diǎn)以來(lái)做了哪些事、有何成效，另一方面是為了更好部署明年工作。
這些年，浙江一直把年輕一代企業(yè)家培養(yǎng)擺在重要位置。全國(guó)試點(diǎn)工作開(kāi)展以來(lái)，更有不少新舉措、新成效。
比如，以“青藍(lán)工程”為載體，浙江制定印發(fā)了浙江省促進(jìn)年輕一代民營(yíng)經(jīng)濟(jì)人士高素質(zhì)成長(zhǎng)教育培訓(xùn)規(guī)劃，實(shí)施了新生代企業(yè)家現(xiàn)代化能力提升計(jì)劃，統(tǒng)籌加強(qiáng)對(duì)龍頭骨干企業(yè)接班人、高成長(zhǎng)性企業(yè)創(chuàng)業(yè)者以及初創(chuàng)科技型企業(yè)負(fù)責(zé)人的培養(yǎng)，省市縣聯(lián)動(dòng)，累計(jì)培育新生代企業(yè)家5100余人次……
會(huì)上，“接班”一詞被頻頻提起。此前，年輕一代接班意愿不強(qiáng)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不足、代際溝通不暢等問(wèn)題，困擾了不少老一輩浙商。隨著相關(guān)工作持續(xù)推進(jìn)，年輕一代接班意愿方面已產(chǎn)生新變化。浙商研究中心近期的一項(xiàng)調(diào)研顯示，針對(duì)559名年輕一代民營(yíng)企業(yè)家的問(wèn)卷中，74.6%的人有接班意愿，比例明顯高于以往。
以溫州為例，通過(guò)實(shí)施“青藍(lán)接力”再出發(fā)十大行動(dòng)等舉措，愿意接班的二代企業(yè)家占比已由2010年的20%左右上升到目前的75%。
“想接班”還不夠，更需“會(huì)接班”“接好班”。全省各地在政治引領(lǐng)、能力提升、文化傳承等方面紛紛出招，為新生代企業(yè)家搭建成長(zhǎng)階梯。
桐鄉(xiāng)是我省工業(yè)大縣。會(huì)上，當(dāng)?shù)貙?zhuān)門(mén)分享了相關(guān)做法和成效。
截至目前，桐鄉(xiāng)4家中國(guó)500強(qiáng)企業(yè)全部完成接班，432位新生代完成或正在接棒，占全市有接班需求的規(guī)上工業(yè)企業(yè)的54.7%。桐鄉(xiāng)9家由新生代企業(yè)家掌舵的企業(yè)，入選浙商500強(qiáng)。
桐昆集團(tuán)陳蕾、新鳳鳴集團(tuán)莊耀中、振石集團(tuán)張健侃等新生代企業(yè)“掌門(mén)人”已經(jīng)挑起大梁。上個(gè)月，省委、省政府表彰“浙江省新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)優(yōu)秀建設(shè)者”，陳蕾、莊耀中榜上有名。此外，莊耀中、張健侃還入選了2023年度“風(fēng)云浙商”。
越來(lái)越多新生代企業(yè)家走向民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的舞臺(tái)中央，也推動(dòng)各地跑出新質(zhì)生產(chǎn)力培育“加速度”。
比如寧波，年輕一代民營(yíng)經(jīng)濟(jì)人士主導(dǎo)和管理了全市35%以上的高新技術(shù)企業(yè)、108家上市企業(yè)、77家國(guó)家級(jí)單項(xiàng)冠軍企業(yè)、184家國(guó)家級(jí)專(zhuān)精特新“小巨人”企業(yè)，為經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)提供了新生力量。
寧波富邦控股集團(tuán)宋凌杰的故事很典型。接班之初，他就意識(shí)到企業(yè)數(shù)智化轉(zhuǎn)型是大勢(shì)所趨。近年來(lái)，他打造智慧工廠，建設(shè)國(guó)家級(jí)5G工廠，實(shí)現(xiàn)了生產(chǎn)全程自動(dòng)化，帶動(dòng)了企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。
明年是“十五五”開(kāi)局之年。推進(jìn)中國(guó)式現(xiàn)代化，實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，需要廣大民營(yíng)企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)家大顯身手、展現(xiàn)全新氣象。
前不久發(fā)布的浙江省“十五五”規(guī)劃建議提出，開(kāi)展促進(jìn)年輕一代民營(yíng)經(jīng)濟(jì)人士高素質(zhì)成長(zhǎng)全國(guó)試點(diǎn)，實(shí)施新生代企業(yè)家“雙傳承”計(jì)劃。
下一步怎么做，這次會(huì)議也傳遞出明確信號(hào)——浙江將持續(xù)深化“青藍(lán)工程”，創(chuàng)新政治引領(lǐng)機(jī)制、完善教育培養(yǎng)體系、搭建文化滋養(yǎng)平臺(tái)，在促進(jìn)年輕一代民營(yíng)經(jīng)濟(jì)人士高素質(zhì)成長(zhǎng)全國(guó)試點(diǎn)上實(shí)現(xiàn)新突破。
相信未來(lái)5年，會(huì)有更多“青出于藍(lán)而勝于藍(lán)”的新生代浙商涌現(xiàn)。
