近段時間，浙江不少地方調整了最低工資標準。
杭州、寧波、溫州、湖州、紹興、臺州等地，陸續(xù)公布了本地標準，這次調整的幅度不低，平均下來增長了13.1%。
這件事與不少人關系密切，受益的，可不光是低收入群體。
先來看一下浙江各地是怎么調的。
杭州市區(qū)最低工資標準調整到2280元，非全日制工作的最低小時工資標準調整到22元，桐廬縣、建德市、淳安縣等縣(市)，結合本地經濟社會發(fā)展水平、居民生活水平和用人單位承受能力等實際情況，選擇確定當地最低工資標準予以公布，并報市人力社保局備案。
寧波市行政區(qū)域內的最低月工資標準調整為2280元、2070元兩檔；非全日制工作的最低小時工資標準調整為22元、20元兩檔。
其中，海曙區(qū)、江北區(qū)、鎮(zhèn)海區(qū)、北侖區(qū)、鄞州區(qū)和寧波經濟技術開發(fā)區(qū)、寧波高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)最低月工資標準為2280元，非全日制工作的最低小時工資標準為22元；奉化區(qū)、余姚市、慈溪市、寧?？h、象山縣和寧波前灣新區(qū)管理委員會，則根據當地具體情況確定，報寧波市人力社保局備案。
溫州市最低工資標準分三檔：鹿城區(qū)、龍灣區(qū)、甌海區(qū)、洞頭區(qū)、甌江口產業(yè)集聚區(qū)、浙南產業(yè)集聚區(qū)最低月工資標準調整為2280元，樂清市、瑞安市為2070元，永嘉縣、文成縣、平陽縣、泰順縣、蒼南縣、龍港市為1840元。
非全日制工作的最低小時工資標準，分別調整為22元、20元、18元三檔。
湖州全市行政區(qū)域內最低月工資標準調整為2070元，非全日制工作的最低小時工資標準調整為20元。
紹興全市行政區(qū)域內最低月工資標準調整為2070元，非全日制工作的最低小時工資標準調整為20元。
臺州分為兩檔：市區(qū)、臨海市、溫嶺市、玉環(huán)市范圍內執(zhí)行最低月工資標準為2070元、非全日制工作的最低小時工資標準為20元；天臺縣、仙居縣、三門縣范圍內執(zhí)行最低月工資標準為1840元、非全日制工作的最低小時工資標準為18元。
再來聊最低工資標準調整后，會有哪些人受益。
首當其沖的，當然是低收入群體。
最低工資標準上調，將直接拉動各用人單位的最低崗位工資水平。
還有銷售人員、服務人員等人群。
他們的工資結構通常為“底薪+提成”，相當多單位的底薪，就是按照當地最低工資標準確定。最低工資標準調整，意味著這些人的收入也有提升。
對失業(yè)或者休病假的人群來說，也會受益。像有些地方有規(guī)定：失業(yè)保險金標準為最低工資標準的一定比例，用人單位支付勞動者病假工資不得低于最低工資標準的80%，單位停工停業(yè)等情況下職工的基本生活費等參照最低工資確定。
因此，他們的收入也會有提升。
最低工資標準，是對各地居民消費水平、人均可支配收入和經濟實力進行綜合考量后才作出的。除了直接提升某些人群的收入，它還是一種薪酬信號。
這方面的影響面，要廣泛得多了。
對工資水平高于最低工資標準的人來說，最低工資標準調整，對他們也有好處，因為不少用人單位在計算員工加班費、社保繳納基數等方面，會參照最低工資標準給予提高。
最低檔工資作為“托底工資”，它提高后，會對企業(yè)的其他檔工資起到撬動作用，涉及的人數就多了。
浙江各地的最低工資標準調整后，在全國處于什么樣的水平?
前段時間，上海和北京也公布了最低工資標準，分別為每月2590元、2320元，非全日制用工最低標準為每小時23元、25.3元。
浙江這次調整后，在全國屬于僅次于“北上”的第二梯隊。
有意思的是，江蘇省公布的三檔次最低工資標準，和浙江數額一樣，也為2280元、2070元、1840元。南京、蘇州、無錫都選擇了月最低工資標準2280元、小時最低工資標準22元這一檔。
相比之下，GDP“萬億俱樂部”城市中，不管是中西部的重慶、西安、鄭州、成都，還是沿海的青島、濟南、福州、泉州、佛山等城市，月最低工資標準仍低于2000元。
從中可以看出浙江的經濟社會發(fā)展狀況，以及在全國“實力版圖”中的位置。同時，對浙江來說，長期保持薪酬優(yōu)勢，有利于源源不斷地吸引勞動力到來，也意味著更強的活力和更美好的未來。
