在杭州市濱江區(qū)黨群服務(wù)中心，擺放著由4位年輕干部設(shè)計(jì)開發(fā)的亞運(yùn)會(huì)主場(chǎng)館樂高模型——“小蓮花”。這是杭州高新區(qū)(濱江)年輕干部成長營中城市IP研發(fā)課題的成果之一。

　　近年來，杭州高新區(qū)(濱江)立足年輕干部成長成才，大力實(shí)施綜合培養(yǎng)工程，以“理想信念”“領(lǐng)導(dǎo)力成長”“為民服務(wù)”“專業(yè)能力”“課題實(shí)踐”等為培訓(xùn)主題，通過“項(xiàng)目制”推進(jìn)，突出體驗(yàn)式、參與式教學(xué)，全方位練就年輕干部硬脊梁、鐵肩膀、真功夫，培養(yǎng)一批“懂產(chǎn)業(yè)、懂城市、懂管理”的“三懂”干部。此外，還邀請(qǐng)區(qū)委老領(lǐng)導(dǎo)、同輩導(dǎo)師和助教一起構(gòu)成培養(yǎng)年輕干部的閉合“循環(huán)鏈”，引導(dǎo)學(xué)員在不同成長階段聚焦不同發(fā)展需求、能力需求，塑造政治過硬、本領(lǐng)高強(qiáng)的新時(shí)代年輕干部。

　　目前，全區(qū)年輕干部累計(jì)參訓(xùn)1.46萬人次，實(shí)現(xiàn)區(qū)機(jī)關(guān)年輕干部全覆蓋。通過導(dǎo)師帶團(tuán)、分組拉練，年輕干部帶著實(shí)際問題入社入戶實(shí)地開展調(diào)查研究，形成了《關(guān)于提升濱江地下空間綜合利用及互聯(lián)互通的調(diào)研》等30個(gè)建設(shè)性調(diào)研成果，年輕干部解決實(shí)際問題能力得到有效提升。一批年輕干部已進(jìn)入社會(huì)民生、經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)、城建城管等重要領(lǐng)域工作崗位，已有30多位年輕干部得到提拔重用。