多層次體系實現(xiàn)培訓(xùn)全域覆蓋。貫通國培、省培、市培、縣培與校本研修五級體系，今年以來，參與“國培項目”36個、覆蓋664人，承接省培試點項目2期、培訓(xùn)骨干300人，精準(zhǔn)落實市級項目派訓(xùn)198人。首次將392名民辦園教師納入全員培訓(xùn)，公、民辦教師參訓(xùn)總規(guī)模達(dá)9315人，同比增長4.4%。

特色化模式破解實踐難題。實施“三化三動”策略，依托三級調(diào)研精準(zhǔn)把脈教師需求，打造“三位一體”培養(yǎng)圈，與寧波江北區(qū)共建發(fā)展共同體，選派20名后備干部跟崗。推行“線上+線下”模式，新教師崗前實施全封閉管理，192人參訓(xùn)出勤率達(dá)99%。

專業(yè)化改革落實綱要的要求。開展“紅色教育筑師魂”主題培訓(xùn)，組建43個跨學(xué)科小組，完成56個融合教學(xué)項目，設(shè)立28個跨學(xué)科教研組長崗位。組織全縣適齡教師參與信息化過關(guān)考核及《人工智能賦能課堂》專題講座，實現(xiàn)全員提升。

長效化機(jī)制提升培訓(xùn)質(zhì)效。實施“訓(xùn)前——訓(xùn)中——訓(xùn)后”閉環(huán)管理，聯(lián)通積分與督導(dǎo)考核；整合優(yōu)質(zhì)資源形成12份園務(wù)方案、200余件教學(xué)資源，全部納入縣域資源庫共享，惠及137所幼兒園。