“一個(gè)持證的焊工崗位空缺了3個(gè)月，訂單堆積如山卻不敢開(kāi)工，臨時(shí)找的無(wú)證人員雖然能上手，但每天都提心吊膽。”近日，在通州區(qū)應(yīng)急管理局工作人員開(kāi)展日常執(zhí)法檢查過(guò)程中，通州區(qū)某化工企業(yè)負(fù)責(zé)人向工作人員“訴苦”。

經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)，遭遇特種作業(yè)人員“招工難”的企業(yè)并非個(gè)例。這種“用工荒”背后，是特種作業(yè)人員培養(yǎng)周期長(zhǎng)、資質(zhì)要求嚴(yán)與企業(yè)用工需求急之間的矛盾。并且招工難題引發(fā)的連鎖反應(yīng)正在加劇，部分企業(yè)為趕工期、降成本，鋌而走險(xiǎn)使用無(wú)證人員上崗，截至7月底，通州共查處18起特種作業(yè)無(wú)證作業(yè)案。

為破解企業(yè)“招工難”與特種作業(yè)人員“求職盲”的痛點(diǎn)，從源頭上規(guī)范特種作業(yè)用工行為，通州區(qū)應(yīng)急管理局創(chuàng)新搭建“工匠有約”信息平臺(tái)，旨在打通特種作業(yè)人員與用工企業(yè)之間的信息壁壘，為雙方搭建高效、便捷的溝通橋梁。

平臺(tái)運(yùn)作流程簡(jiǎn)明順暢，首先企業(yè)報(bào)需求，凡在特種作業(yè)人員招工方面存在困難的企業(yè)，可向所屬鎮(zhèn)街綜安辦提交具體招工需求信息（含企業(yè)名稱、企業(yè)地址、招工需求、聯(lián)系方式等）；而后鎮(zhèn)街速傳遞，各鎮(zhèn)街綜安辦負(fù)責(zé)及時(shí)匯總轄區(qū)內(nèi)企業(yè)需求，統(tǒng)一報(bào)送至通州區(qū)應(yīng)急管理局；再通過(guò)平臺(tái)廣發(fā)布，通州區(qū)應(yīng)急管理局將在通州區(qū)特種作業(yè)人員考試點(diǎn)公開(kāi)發(fā)布企業(yè)招聘信息；最后人才快對(duì)接，有求職意向的持證特種作業(yè)人員可直接瀏覽信息并聯(lián)系心儀企業(yè)，實(shí)現(xiàn)雙方高效、自主對(duì)接洽談。

特種作業(yè)持證上崗是法定紅線，更是守護(hù)生命的責(zé)任底線。“工匠有約”平臺(tái)的建立，有利于從根源上杜絕無(wú)證上崗風(fēng)險(xiǎn)，讓合法合規(guī)操作成為企業(yè)生產(chǎn)的堅(jiān)實(shí)保障。自8月建立該平臺(tái)以來(lái)，已對(duì)接12家企業(yè)，發(fā)布崗位需求93個(gè)，進(jìn)一步筑牢通州產(chǎn)業(yè)發(fā)展的安全根基。