本報消息（記者 李曉艷）3月21日，我市編制發(fā)布《2024年度金華市十條重點培育產(chǎn)業(yè)鏈緊缺急需人才目錄》。

《目錄》聚焦全市十條重點培育產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)的人才需求，發(fā)布268個緊缺崗位，根據(jù)緊缺程度劃分三個等級，星數(shù)越高，表示該程度越高，最高三星。同時列明每個崗位的緊缺指數(shù)、學歷要求、專業(yè)要求、任職能力要求和工作年限要求。

據(jù)了解，編制《目錄》過程中，我市結合本市產(chǎn)業(yè)情況，對1200家重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)進行摸底調研，對人才隊伍現(xiàn)狀、人才引進和流失情況、人才緊缺情況等進行深度分析，并最終選取268個具有代表性的緊缺崗位列入《目錄》，推動政府和企業(yè)精準引才、靶向引才。

《目錄》顯示，我市十條重點培育產(chǎn)業(yè)鏈存在不同程度的人才緊缺情況，從緊缺職位需求人數(shù)與現(xiàn)有人數(shù)的比例來看，機器人產(chǎn)業(yè)鏈、集成電路及信創(chuàng)產(chǎn)業(yè)鏈人才緊缺比例最高。

從崗位類別來看，所有緊缺職位劃分為生產(chǎn)技能類、專業(yè)技術類、市場銷售類以及智能管理類崗位，生產(chǎn)技能類職位的需求最高，占所有緊缺職位的56.94%。

從學歷和經(jīng)驗來看，過半緊缺職位要求本科及以上學歷，要求碩博學歷的約占7.35%，70%以上崗位需要一定的工作經(jīng)驗。

市人力社保局相關負責人介紹，工作經(jīng)驗雖然是緊缺職位人才招引的一大重要考量因素，但企業(yè)也趨向于通過培養(yǎng)現(xiàn)有員工和校園招聘的方式來自主培養(yǎng)緊缺人才，有15.02%的緊缺職位選擇應屆生作為招聘培養(yǎng)對象?！赌夸洝返陌l(fā)布將對相關部門招才計劃制定、企業(yè)單位人力資源規(guī)劃、教培機構專業(yè)課程設置、專業(yè)人才擇業(yè)就業(yè)和職業(yè)技能提升等方面也具有一定指導意義。