今年，杭州在治理欠薪方面繼續(xù)取得扎實成效。記者從近日召開的全市治理欠薪冬季行動部署會上獲悉：截至目前，全市共檢查用人單位10.5萬余家，已為10.3萬余名勞動者解決工資待遇12.4億余元，有力守護了勞動者的勞動所得。

取得成效的背后是一套系統(tǒng)化、多方聯(lián)動的治理體系。今年以來，全市人力社保、建設、公安、經(jīng)信、住保房管、司法、工會等部門協(xié)同發(fā)力，從完善機制、源頭治理、數(shù)字賦能、高效處置等方面推進治理欠薪工作。

比如，全市指導工程建設項目建立勞資糾紛自治調(diào)解組織，建立項目調(diào)委會2071個，從源頭推動問題自查、糾紛自解；先后開展欠薪風險隱患排查、政府國企項目欠薪治理、人力資源市場秩序整治等5個專項治理行動，排查用人單位2.3萬余家，風險隱患動態(tài)化解率達98%以上，立案查處欠薪案件1.2萬余件；項目部通過“智慧護薪”系統(tǒng)主動化解未簽訂勞動合同、未按時發(fā)薪等風險共3.7萬余件；國家平臺移交的5.3萬余件欠薪線索件和省平臺移交的4.5萬余件欠薪線索件得到快速高效處置。

治理欠薪，事關廣大勞動者的切身利益，也關乎社會和諧穩(wěn)定大局。據(jù)介紹，歲末臨近，農(nóng)民工集中返鄉(xiāng)期與工資支付高峰期疊加，欠薪問題進入易發(fā)階段，即日起至2026年春節(jié)前，杭州將在全市開展治理欠薪冬季行動。該行動將從宣傳、排查、化解、打擊、督導、協(xié)同6個方面同步推進。具體包括，引導企業(yè)規(guī)范用工、勞動者依法理性維權(quán)；深入開展欠薪隱患排查、政府國企項目欠薪問題治理行動等；加強投訴線索的動態(tài)處置與限時清零；綜合運用行政處罰、信用懲戒、刑事立案、法院強制執(zhí)行等方式，打擊惡意欠薪等違法行為；組織骨干力量駐點重點區(qū)域，實施指導工作；人力社保部門協(xié)同公安、建設、交通、水利等部門沉到企業(yè)和項目一線，通過團體戰(zhàn)、協(xié)同戰(zhàn)推進治理欠薪冬季行動的各項工作。