架起“四梁八柱”。將特崗計劃列為“書記工程”，納入縣域教育高質(zhì)量發(fā)展重點，縣委編委會每年專題審議招錄工作，動態(tài)預(yù)留編制保障期滿有編。建立教育、財政、人社、編辦聯(lián)動機制，形成縣委統(tǒng)籌、教育主抓、多部門協(xié)同格局，為計劃實施筑牢制度根基。

精準(zhǔn)“輸血供氧”。逐校調(diào)研摸清需求，崗位重點投向偏遠(yuǎn)學(xué)校，2025年招錄100名特崗教師中緊缺學(xué)科占比60%。嚴(yán)格公開擇優(yōu)招聘，近五年新聘教師本科及以上學(xué)歷占90.8%、碩士占1.1%，全面優(yōu)化鄉(xiāng)村教師學(xué)歷結(jié)構(gòu)。

實施滴灌培育。推行“崗前筑基+崗中賦能”模式，崗前培訓(xùn)覆蓋法規(guī)師德，崗中“國培+省培+市培+縣培+校培”五級聯(lián)動實現(xiàn)100%覆蓋。近五年，特崗教師獲縣級以上獎勵51人次、市級5人次，大批成長為班主任和骨干教師。

搭建暖心港灣。落實“三個同等”（待遇、職稱、評優(yōu)），投入1219萬元建教師周轉(zhuǎn)房212套、保障公租房186套，配套免費體檢、艱苦津貼。建立“一對一”關(guān)懷機制，近五年留任率穩(wěn)定在94%以上。

打通成長賽道。2015—2022年期滿考核合格的512名特崗教師全部入編，“學(xué)年+期滿”考評掛鉤職稱晉升。累計表揚優(yōu)秀特崗教師100余人次，選拔50余人擔(dān)任學(xué)校中層及以上職務(wù)，營造扎根鄉(xiāng)村光榮的濃厚氛圍。