本報(bào)訊（記者 程茜）日前，市人社局官網(wǎng)發(fā)布了“2024年度企業(yè)薪酬調(diào)查信息”，涵蓋全市56個(gè)職業(yè)種類。金融、信息技術(shù)等服務(wù)類行業(yè)薪酬水平持續(xù)領(lǐng)先，部分技能崗位工資中位數(shù)增長(zhǎng)明顯，反映出我市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化與人才價(jià)值重估的整體趨勢(shì)。

據(jù)悉，本次發(fā)布的數(shù)據(jù)來(lái)源于全市1196家不同經(jīng)濟(jì)成分企業(yè)，共涉及16.51萬(wàn)名從業(yè)人員，采用分層抽樣的方法，統(tǒng)計(jì)其工資總額，全面涵蓋計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資等。從業(yè)人員工資由低到高排序，以10%、25%、50%、75%、90%五個(gè)分位值反映市場(chǎng)水平。一般而言，不同職位（工種）間的差異，主要由市場(chǎng)供求關(guān)系及人力資本投入決定；而同一職位內(nèi)部的差異，則更多受企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)者個(gè)人綜合素質(zhì)等因素影響。

數(shù)據(jù)顯示，“金融服務(wù)人員”的90%分位值年薪達(dá)22.93萬(wàn)元，位居各職業(yè)榜首，凸顯了金融行業(yè)高收入群體的薪酬競(jìng)爭(zhēng)力。緊隨其后的是“企業(yè)單位負(fù)責(zé)人”和“信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)人員”，90%分位值年薪分別為21.42萬(wàn)元和19.91萬(wàn)元，反映出管理崗位與高技術(shù)崗位在收入階梯中的領(lǐng)先地位。

在工資中位數(shù)（50%分位值）方面，“電力、燃?xì)饧八?yīng)服務(wù)人員”年薪為9.52萬(wàn)元，表現(xiàn)突出；“科學(xué)研究人員”的薪酬也保持在8.44萬(wàn)元。部分傳統(tǒng)制造類崗位，如“金屬冶煉和壓延加工人員”“機(jī)械制造基礎(chǔ)加工人員”的中位數(shù)工資也分別達(dá)到7.98萬(wàn)元與7.41萬(wàn)元。

本次薪酬調(diào)查不僅為我市企業(yè)制定科學(xué)薪酬體系、政府優(yōu)化人才政策提供了依據(jù)，也為求職者擇業(yè)和職業(yè)發(fā)展提供了重要參考。