“以前，技能工人和專業(yè)技術人員的評價體系互不相干，現(xiàn)在，一次評審就能‘雙證傍身’，打通了職業(yè)發(fā)展新通道！”昨日，在浙江青風環(huán)境股份有限公司的生產(chǎn)車間，企業(yè)技術支持人員魏珍興奮地說道。

當天，浙江青風環(huán)境股份有限公司舉行“一評雙證”評審會議，13位來自企業(yè)、高校、科研院所的專家組成評審組，對照“一評雙證”評審量化評價標準，從學習工作經(jīng)歷、崗位業(yè)績、科技獎項、職業(yè)技能等級、技能榮譽等多方面對參評人員進行量化打分。經(jīng)過分組評審、投票表決，8位企業(yè)人才脫穎而出，同時獲得助理工程師職稱和高級工職業(yè)技能等級證書。

據(jù)悉，這是全市首家開展“一評雙證”評審的企業(yè)，標志著麗水在企業(yè)自主評價模式上取得新突破，在貫通高技能人才和專業(yè)技術人才成長通道上邁出重要一步。

長期以來，專業(yè)技術人才和技能人才的培養(yǎng)體系相對獨立，職稱評審和技能等級認定中存在比較明顯的壁壘。為此，市人社局指導授權企業(yè)發(fā)揮用人主體作用，逐條梳理專技職稱自主評審標準和職業(yè)技能等級直接認定標準，細分復合型技術技能人才業(yè)績水平，設置“助理工程師+高級工”“工程師+技師”等申報等級，極大便利了企業(yè)人才靈活申報。

“新的評價模式下，通過一次評審就可獲得技能人才與專業(yè)技術人才雙證，這既是對我在企業(yè)創(chuàng)新和實踐能力的認可，也為我未來的職業(yè)發(fā)展開辟了更廣闊的空間?！蔽赫浔硎?。

作為全市首個試點單位，浙江青風環(huán)境股份有限公司通過優(yōu)化標準、簡化流程，將評審標準細化為工作能力、科技成果、崗位業(yè)績等4大類17項指標，讓企業(yè)從“被動適配”變?yōu)椤爸鲃佣ㄖ啤薄?/p>

“我們高度重視人才培養(yǎng)工作，先后獲得了職稱自主評審、職業(yè)技能等級自主認定的權限，并且先后開展了多次相關評審工作。今年首次開展‘一評雙證’評審工作，極大方便了公司的人才取得證書，提高了公司人才隊伍梯隊建設的速度。”浙江青風環(huán)境股份有限公司生產(chǎn)總監(jiān)付朝強介紹。

市人社局相關負責人表示，“一評雙證”工作通過探索重構技術技能人才評價體系，實現(xiàn)標準的統(tǒng)一，面向企業(yè)內部兼具專業(yè)技術與精湛技藝的人才，通過一次評審，就能同時評職稱、定等級，有效拓寬企業(yè)技能人才、專業(yè)技術人才成長“立交橋”，是培養(yǎng)復合型人才的有益嘗試。