吳仕平

近日，我市多個縣區(qū)舉辦春季招聘會，四百余家企業(yè)提供了三萬多個工作崗位，涵蓋高新技術(shù)、傳統(tǒng)制造、互聯(lián)網(wǎng)電商、現(xiàn)代服務(wù)等多個領(lǐng)域。聲勢浩大的促就業(yè)活動，為求職者和用人單位搭建起溝通的橋梁，促進了就業(yè)市場的繁榮與發(fā)展。

舉辦如此大規(guī)模的招聘會，體現(xiàn)了政府對就業(yè)工作的高度重視。對于求職者而言，獲得了更多就業(yè)機會，提高了求職效率，節(jié)省了時間和成本；對于企業(yè)而言，有機會在短時間內(nèi)吸納大量新員工，確保了企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。

在為大量崗位釋放歡欣鼓舞的同時，也要關(guān)注人崗匹配的問題。如果供需錯位，即使招聘崗位再多，也難以保證招聘效率和質(zhì)量。為此，可以針對各類群體比如高校畢業(yè)生、退役軍人等，組織專場招聘，提供適配程度高的崗位，搭建起從校園、軍營到職場的“直通車”，幫助他們順利實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)換，開啟人生新篇章。另外，招聘企業(yè)也要樹立正確的選人用人觀，把標(biāo)準(zhǔn)定在滿足崗位需要上，而不是盲目“卷”學(xué)歷。