市開發(fā)區(qū)始終堅持以黨建促發(fā)展、以發(fā)展強黨建，圍繞抓組織強引領(lǐng)、優(yōu)載體重服務、激活力促發(fā)展，多措并舉推進新就業(yè)群體關(guān)心關(guān)愛，進一步提升新就業(yè)群體的歸屬感與幸福感。

筑牢“新”堡壘，推動黨建領(lǐng)“新”。扎實開展新興領(lǐng)域黨建工作調(diào)研，通過座談、走訪、問卷等形式，掌握“新”群體訴求，實現(xiàn)黨的組織和工作有形有效覆蓋。采取“一摸底二核對三篩選四詢問五走訪”五步工作法，廣泛開展找黨員活動，做到新就業(yè)群體所在企業(yè)基層網(wǎng)點、經(jīng)營狀況、職工數(shù)量、黨員隊伍“四清”。理順新就業(yè)群體黨組織隸屬關(guān)系，落實“一方隸屬、雙向覆蓋”，確保新就業(yè)群體流動到哪里，黨組織和工作就覆蓋到哪里。

搭建“新”載體，實現(xiàn)服務暖“新”。緊扣新就業(yè)群體“急難愁盼”，新建、優(yōu)化一批區(qū)級暖新站點。高效設置服務功能，配套劃定快遞、外賣專用停車位和充電點，社區(qū)惠民食堂普遍開辟“暖新餐桌”，有效解決新就業(yè)群體休息難、停車難、就餐難等問題。推進新就業(yè)群體多元友好場景建設，結(jié)合園區(qū)貨車司機、快遞小哥等群體特點，引進市級社工機構(gòu)提供“點餐式”專業(yè)服務，不斷拓展暖“新”服務版圖。

凝聚“新”力量，推動治理有“新”。搭建參與社區(qū)治理平臺，引導新就業(yè)群體融入基層治理。號召新就業(yè)群體就近到社區(qū)報到，鼓勵新就業(yè)群體爭當“流動網(wǎng)格員”，建立相關(guān)問題反饋群組，實現(xiàn)從“被動服務”到“主動參與”的轉(zhuǎn)變。開展“學習身邊的榜樣”活動，深挖新就業(yè)群體優(yōu)秀代表，推動新就業(yè)群體榜樣形成群體效應，實現(xiàn)新就業(yè)群體與城市發(fā)展“雙向奔赴”。