本報訊 金秋時節(jié)，走進(jìn)東益工業(yè)園區(qū)的鹽城神瑞膠帶有限公司，整潔的環(huán)境、忙碌而有序的車間，以及員工臉上洋溢的笑意，共同構(gòu)成企業(yè)溫暖的風(fēng)景線。

這背后，是我縣自2020年以來系統(tǒng)推進(jìn)的“幸福企業(yè)”行動?？h總工會在全縣重點企業(yè)中遴選一批基礎(chǔ)較好的單位作為試點，制定符合實際的標(biāo)準(zhǔn)，推動企業(yè)將“幸福”落到實處。

“你把職工當(dāng)家人，職工就會把公司當(dāng)成家。”鹽城神瑞膠帶公司總經(jīng)理王樹年道出了企業(yè)管理者的心聲。在這里，員工的幸福感滲透于點點滴滴：公司全額出資組織員工游覽祖國山河；每逢佳節(jié)，紀(jì)念品和集體聚餐從不缺席；員工家庭如遇突發(fā)困難，企業(yè)總是第一時間伸出援手。

不僅神瑞如此，在江蘇方舟科技有限公司，為激發(fā)職工創(chuàng)新活力，公司主動與工會協(xié)商，于今年4月設(shè)立了兩項激勵制度：“員工薪酬激勵獎”和“技術(shù)創(chuàng)新改造及先進(jìn)操作法獎”，分別針對優(yōu)秀員工和技術(shù)創(chuàng)新成果進(jìn)行重獎。

江蘇藍(lán)天環(huán)保集團(tuán)股份有限公司則從“普惠”與“成長”兩個方向提升職工幸福感。該公司工會主席張軍介紹，他們推出關(guān)愛員工的“六個一”活動——結(jié)婚、生日、子女上大學(xué)等喜事必送祝福，員工生病或遭遇困難必送慰問，每年還組織全員免費(fèi)體檢。同時實施賦能員工成長的“五項”舉措：教育、培訓(xùn)、競賽、晉級和提拔。