打工人的日常，除了忙碌的工作，還有心底對家人那份深深的牽掛。在如東，有一家暖心的企業(yè)——如東聯(lián)億機電有限公司，每月為員工父母發(fā)放“孝敬金”。截至目前，公司已累計發(fā)放“孝敬父母金”132萬元。

如東聯(lián)億機電有限公司每月從員工工資中提取一定比例金額，公司再給予等額補貼，合并后通過銀行自動轉存服務，直接匯入員工父母的銀行卡賬戶，確保資金安全、準時送達。“每個月，公司雷打不動地把400元直接轉給我爸媽?！惫居媱澆块L、工會主席朱小亮說。這一舉措不僅是金錢上的支持，更是企業(yè)對于員工家庭的一種深切關懷。不僅增強了員工家庭的幸福感、獲得感，還激發(fā)了大家干事創(chuàng)業(yè)的熱情，提升團隊的凝聚力。

企業(yè)的成功不只是靠盈利，更在于對員工的真心關懷和對社會的無私奉獻。作為一家專業(yè)生產(chǎn)和銷售鋁電解電容器外殼的科技創(chuàng)新型企業(yè)，公司于2014年正式投產(chǎn)運營，為國內外中高端客戶提供配套產(chǎn)品，廣泛應用于汽車電子、電源、家用電器、通信設備、航空航天等領域。近年來，公司持續(xù)加大技術研發(fā)投入，迅速在激烈的市場競爭中脫穎而出。如今，公司年生產(chǎn)能力電容器外殼數(shù)量高達480億只，產(chǎn)能規(guī)模位居全球前二，智能制造和MES系統(tǒng)全球領先。今年年銷售額超3億元。公司董事長周文華說：“員工是企業(yè)發(fā)展的根基與源泉，只有員工與企業(yè)同心同德、攜手共進，才能實現(xiàn)雙方價值的最大化?！惫緞?chuàng)立之初，將員工視為至親家人，設立了“交通補貼”“學歷獎”“不吸煙獎”“行為規(guī)范獎”“房補車補”“大病基金”……一系列極具針對性與實效性的激勵與保障機制，只為“寵”員工們！