今年以來，市人社局持續(xù)開展“訪企入村”專題行動，重點走訪規(guī)模以上外向型企業(yè)和科技型企業(yè)，深入一線摸排企業(yè)用工用才需求，建立健全各級人社部門快速響應(yīng)機制，為企業(yè)生產(chǎn)提供用工保障。其中，安慶金美汽車零部件有限公司“企業(yè)剛投產(chǎn)員工不足”的訴求辦理情況被納為省級范例。

收到安慶金美汽車零部件有限公司反饋的招工類訴求問題清單后，市人社局高度重視，并迅速作出工作安排。搭平臺拓寬招工渠道，邀請企業(yè)參加“2+N”常態(tài)化線下招聘會，為缺工企業(yè)開展“訪企入村 ‘職’通萬家”專場直播帶崗活動，線上線下雙引擎啟動“立體化”招工模式，收到簡歷30余份。更高效發(fā)布招聘信息，依托安徽公共招聘網(wǎng)和“安慶就業(yè)”微信公眾號、抖音號等新媒體平臺，發(fā)布多條招聘信息，瀏覽量達1.5萬，為企業(yè)招工按下“快捷鍵”。經(jīng)開區(qū)人社局提供常態(tài)化用工服務(wù)，目前已有70余人與企業(yè)聯(lián)系，其中20余人入職企業(yè)，招工還在持續(xù)中，將通過電話、微信回訪定期摸排企業(yè)用工情況，多措并舉助力招工。

從“問題清單”到“滿意答卷”，市人社局轉(zhuǎn)變作風(fēng)、提升效能，全力解決企業(yè)在用工方面存在的急難愁盼問題。下一步，市人社局還將堅持推深做實“訪企入村”專題行動，持續(xù)優(yōu)化就業(yè)服務(wù)機制，推進更多就業(yè)幫扶舉措惠及企業(yè)。（撰稿人：姚健 審稿人：方敏）