本報訊 今年以來，金沙湖街道以崗位風險點排查為抓手，進一步強化對干部隊伍的監(jiān)督管理，防范廉政風險，不斷增強干部拒腐防變“免疫力”。

金沙湖街道以工作崗位和職責為切入點，圍繞旅游開發(fā)、建設(shè)環(huán)保、社區(qū)物業(yè)、資產(chǎn)管理、民政社保等可能存在廉政風險的熱點崗位，通過自己找、互相提、領(lǐng)導(dǎo)審、集體評的方式，從拆遷安置、項目招投標、項目工程建設(shè)、農(nóng)村“三資”管理、民生保障、國有資產(chǎn)管理、小區(qū)物業(yè)管理等方面分析查擺風險點，由紀工委牽頭會同各條線部門分管負責同志，實行不漏一崗、不留盲區(qū)，常態(tài)化過程化排查，并根據(jù)排查出的風險點，制定切實可行、責任到人的崗位風險防范措施，以清單式明確到崗。該街道還嚴格落實“一崗雙責”，對排查發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，由紀工委及時提醒、迅速糾正，把問題解決在萌芽狀態(tài)。同時，開展經(jīng)常性談心談話與廉政走訪活動，推動崗位風險防控常態(tài)化長效化，著力提升干部的履職能力，持續(xù)營造風清氣正的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。