近年來，區(qū)人社局認真貫徹落實區(qū)委、區(qū)政府工作部署，以職業(yè)技能培訓(xùn)為抓手，服務(wù)區(qū)域重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展，聚焦企業(yè)用工需求，以重點企業(yè)、重點培訓(xùn)機構(gòu)為依托，充分發(fā)揮政府、行業(yè)、企業(yè)、工會等各方合力，不斷推動技能人才隊伍建設(shè)提質(zhì)增效。

  堅持機制牽引，

  不斷促進產(chǎn)業(yè)工人技能提升

  區(qū)人社局協(xié)同聯(lián)動工會、投促、商務(wù)、民政等部門，摸清轄區(qū)內(nèi)重點行業(yè)企業(yè)分布、職工數(shù)量和培訓(xùn)需求，加強工作組織保障。與此同時，區(qū)人社局統(tǒng)籌局系統(tǒng)職業(yè)能力建設(shè)、就業(yè)促進、行政審批、人力資源等政策，實施“技能照亮前程”專項行動，大規(guī)模組織開展職業(yè)技能培訓(xùn)。

  2024年10月以來，開展補貼性技能培訓(xùn)3萬余人次、新增培養(yǎng)高級工及以上技能人才2000余人次，區(qū)域技能人才總量不斷擴大、素質(zhì)穩(wěn)步提升、活力充分釋放。

  在此過程中，“政校企社”四方聯(lián)動機制應(yīng)運而生，并不斷完善由初級工、中級工、高級工、技師、高級技師構(gòu)成的職業(yè)技能等級培養(yǎng)模式，形成政策激勵、機構(gòu)院校參與、企業(yè)投入、社會組織支持的職業(yè)技能培訓(xùn)新格局。

  特別是春秋航空等企業(yè)推行以“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)”為主要內(nèi)容的新型學(xué)徒制，實現(xiàn)“企業(yè)得人才、學(xué)徒得技能、產(chǎn)業(yè)得發(fā)展”的多重效益。

  截至9月末，全區(qū)開展企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)571人，提前超額完成年度指標任務(wù)，新型學(xué)徒制完成率位列全市前列。

  此外，區(qū)人社局還建立技能項目動態(tài)目錄，聚焦市區(qū)重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展，及時推進、開發(fā)新興培訓(xùn)項目。在圍繞本市三大先導(dǎo)產(chǎn)業(yè)方面，積極開展人工智能訓(xùn)練師培訓(xùn)，并支持產(chǎn)業(yè)工人參加市級人工智能訓(xùn)練師專項職業(yè)技能大賽，提升技能水平。長寧新增人工智能訓(xùn)練師二級技師人數(shù)占全市新增總量近半數(shù)。

  在聚焦區(qū)域重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展方面，提前布局低空經(jīng)濟技能人才培訓(xùn)，開設(shè)市區(qū)第一家以低空經(jīng)濟職業(yè)技能培訓(xùn)為主的機構(gòu)，大力推動無人機駕駛等培訓(xùn)項目落地長寧。今年以來，已開展無人機駕駛員培訓(xùn)180余人。預(yù)計明年培訓(xùn)人數(shù)突破千人。

  值得一提的是，區(qū)人社局還主動對接市人社局，積極推動無人機駕駛員培訓(xùn)項目列入《上海市急需緊缺高技能人才職業(yè)（工種）目錄》，進一步加大低空經(jīng)濟高技能人才培養(yǎng)的政策支持力度。

  堅持效果導(dǎo)向，

  不斷促進職業(yè)技能培訓(xùn)供給

  根據(jù)企業(yè)人才結(jié)構(gòu)需求，區(qū)人社局積極動員鼓勵區(qū)域內(nèi)重點企業(yè)開展用人單位技能等級評價，支持企業(yè)利用自有場地、師資、技術(shù)設(shè)備等培訓(xùn)資源，實施更有針對性的技能培訓(xùn)，不斷增強企業(yè)緊抓產(chǎn)業(yè)工人技能提升的內(nèi)生動力。

  例如，助力央企東航集團取得人社部批準的用人單位技能等級評價資質(zhì)，開展民航客運員、航空器結(jié)構(gòu)修理工等8個職業(yè)（工種）的評價認定工作，可覆蓋1萬余名產(chǎn)業(yè)工人。區(qū)人社局還支持百秋集團開展面向職工的全媒體運營師和電子商務(wù)師等高級工的評價工作，每年培養(yǎng)高技能人才1000人次以上，幫助企業(yè)培養(yǎng)了一支產(chǎn)業(yè)工人骨干力量。

  與此同時，區(qū)人社局指導(dǎo)企業(yè)實行技能等級與崗位薪酬、級別晉升、表彰獎勵等掛鉤的分配方案，促進多勞者多得、技高者多得、創(chuàng)新者多得。例如，金之福養(yǎng)老院為取得養(yǎng)老護理員技能等級證書的產(chǎn)業(yè)工人按月給予100元至800元不等的津貼。

  此外，區(qū)人社局還鼓勵區(qū)域培訓(xùn)機構(gòu)圍繞就業(yè)導(dǎo)向，整合各類資源，實行按需培訓(xùn)，并推動校企合作“訂單班”“定崗班”培訓(xùn)。截至9月末，長寧開展定向培訓(xùn)290人，定向培訓(xùn)完成率位列全市第一。

  更加聚焦重點企業(yè)的穩(wěn)崗成效。今年以來，區(qū)人社局認真貫徹落實本市外貿(mào)領(lǐng)域穩(wěn)崗留工培訓(xùn)政策，積極應(yīng)對國際形勢變化，通過企業(yè)走訪、政策宣講等活動，“點對點”將政策宣傳至“重點企業(yè)”，提振企業(yè)穩(wěn)崗信心，保持產(chǎn)業(yè)工人隊伍穩(wěn)定。截至9月末，長寧開展穩(wěn)崗留工培訓(xùn)803人，穩(wěn)崗留工培訓(xùn)人數(shù)位列全市第一。

  堅持發(fā)展激勵，

  不斷鋪設(shè)產(chǎn)業(yè)工人成長成才通道

  區(qū)人社局積極服務(wù)區(qū)域重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展，推進東航集團申報國家級高技能人才培訓(xùn)基地，目前已通過市人社局專家評審。區(qū)人社局還積極鼓勵引導(dǎo)職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)、社會評價機構(gòu)，圍繞國家頒布的無人機群飛行規(guī)劃員、調(diào)飲師、家政服務(wù)經(jīng)理人等新職業(yè)，探索開展前瞻性、導(dǎo)向性技能培訓(xùn)研究，提前謀劃制定培訓(xùn)標準及課程設(shè)置，引導(dǎo)產(chǎn)業(yè)工人技能人才培養(yǎng)站在未來職業(yè)的新風口。

  堅持“以賽育人、以賽強技、以賽促教”的理念，區(qū)人社局以上海舉辦第48屆世界技能大賽為契機，緊密對接技能培訓(xùn)新動向，積極組織參加第三屆全國技能大賽，長寧選手榮獲國賽（物流與貨運代理項目）金牌。廣泛動員參加2025年本市第二屆職業(yè)技能大賽，共輸送選手83名，取得金銀銅牌各兩枚，總計6枚獎牌。

  與此同時，區(qū)人社局結(jié)合長寧文旅體育資源，積極承辦城市推薦官（旅游咨詢員）和社會體育指導(dǎo)（健身）兩項市級特色賽事，助力文旅體育行業(yè)從業(yè)者高水平發(fā)展。區(qū)人社局被市人社局表彰為大賽“優(yōu)秀組織單位”。

  區(qū)人社局還協(xié)調(diào)區(qū)總工會、教育、衛(wèi)生等部門，積極申報市技能大師工作室、首席技師，持續(xù)助力職業(yè)技能培育工作，不斷加強對高技能產(chǎn)業(yè)工人的政治引領(lǐng)、統(tǒng)籌規(guī)劃及表彰激勵，持續(xù)營造濃厚的尊重人才、崇尚技能的社會氛圍。目前長寧區(qū)已培育市級技能大師工作室4個、首席技師20名，不斷壯大高端技能人才隊伍。