??2月8日下午，閔行區(qū)召開2025年人力資源和社會保障工作會議。會議總結了2024年全區(qū)人社工作總體情況，并對2025年重點任務進行部署。副區(qū)長楊辛出席會議并講話，區(qū)人社局黨組書記、局長沈萍主持會議。

??會上，楊辛副區(qū)長充分肯定了過去一年本區(qū)人社工作取得的成績。他強調，2025年全區(qū)人社系統(tǒng)要錨定年度目標，繼續(xù)全力以赴穩(wěn)就業(yè)、強技能、促增長、防風險、優(yōu)營商，重點要抓好以下幾方面工作：

??一要抓目標管理

??抓好指標任務的分解落實，通過完成指標推動我區(qū)就業(yè)工作穩(wěn)中向好。同時，要著力強化重點群體幫扶，把重點群體就業(yè)擺在更加突出的位置。

??二要抓機制建設

??技能培訓方面，要建立“發(fā)掘-培養(yǎng)-反哺”機制，形成“培訓—考證—獲益”的良性循環(huán)。人力資源服務業(yè)穩(wěn)增長方面，要做實穩(wěn)增長專班企業(yè)服務機制，對納統(tǒng)企業(yè)再梳理、對企業(yè)發(fā)展狀況和瓶頸再排摸。虹橋園發(fā)展方面，要建立三方聯(lián)動共建機制，發(fā)揮專班職能，制定專項支持政策，做好留企、穩(wěn)企、引企、強企工作。

??三要抓提質增效

??在就業(yè)服務網絡建設方面，要從“建載體”向“強載體”拓展。加強社區(qū)就業(yè)服務站的軟硬件投入，圍繞“標準化”建設做好優(yōu)化提升。在營商環(huán)境整改落實方面，要從“優(yōu)服務”向“強感受”拓展，以企業(yè)感受度作為工作質效評價的“金標準”。在根治欠薪方面，要從“重處置”向“強體系”拓展，以根治欠薪長效治理實施意見為基礎，在全區(qū)層面推動形成處置合力。要主動跨前，緊盯風險隱患，切實履行屬地責任，增強屬地吸附能力。

??四要抓總結謀劃

??要注重工作亮點和經驗總結提煉，加強工作前瞻性謀劃。要牽頭做好十四五期間人力資源和社會保障工作總結梳理，扎實有序推進“十五五”專項規(guī)劃編制各項工作。

??沈萍局長回顧總結了2024年本區(qū)人力資源和社會保障工作情況并對2025年主要任務做了部署。2025年，要重點推進以下工作：

??一、堅持就業(yè)優(yōu)先，全力促進高質量充分就業(yè)

??一是抓牢指標“牛鼻子”，全力以赴完成各項目標任務。二是打好就業(yè)“組合拳”，全面提升公共就業(yè)服務質效。

??二、聚焦產業(yè)發(fā)展，加快培養(yǎng)急需緊缺技能人才

??一是強化需求導向，推廣“政府+企業(yè)+院?！鼻鍐问铰?lián)合培養(yǎng)機制。二是強化組織發(fā)動，做好市賽、國賽、世賽選手選拔儲備工作。三是強化管理引導，夯實培訓補貼資金監(jiān)管機制。

??三、激發(fā)人才潛能，構建高效人力資源發(fā)展體系

??一是做好科學納統(tǒng)指導，穩(wěn)妥有序推進升規(guī)納統(tǒng)儲備工作。二是加大招商引資力度，加強供需對接。三是提升企業(yè)服務能級，做好企業(yè)全周期服務。

??四、堅持民生為本，持續(xù)提升社會保障服務水平

??一是延伸經辦“服務鏈”，鞏固“e心保障”服務品牌。二是筑牢基金“防火墻”，健全政策、經辦、信息、監(jiān)督“四位一體”防控體系。三是架起信訪“連心橋”，全力提升熱線工單解決率、滿意率。

??五、提升治理效能，切實維護勞動關系和諧穩(wěn)定

??一是擰緊欠薪治理“責任鏈”，全面落實根治欠薪全鏈治理“十項機制”。二是織密根治欠薪“防護網”，加大線索處置工作力度。三是跑出仲裁調解“加速度”，完善全區(qū)基層“大調解”工作格局。

??會上，江川路街道、吳涇鎮(zhèn)、七寶鎮(zhèn)分別以《優(yōu)化服務強保障，聚焦民生增福祉》、《創(chuàng)新驅動精細服務，助力人力資源服務業(yè)穩(wěn)增長》、《蓄勢聚能籌遠略，揚帆破浪“七”新航》為題作交流發(fā)言。