1月15日，南京召開新聞發(fā)布會，市人社局、市法院、市檢察院、市公安局、市建委相關負責人介紹了2025年南京治理欠薪工作有關情況。據悉，全年共主動檢查用人單位5897戶，妥善化解各類欠薪線索4.74萬件，依法立案查處違法案件3968件，為2.93萬名勞動者追討各類勞動報酬權益2.14億元。同時，南京連續(xù)八年位居省對市保障農民工工資支付考核前列。

2025年，南京堅持以預防為先，全面構建源頭治理體系。通過“大數據+鐵腳板”工作機制，強化重點時段排查監(jiān)測，全面起底欠薪風險并實行清單化銷號管理。加強多部門信息共享與協(xié)同處置，確保線索第一時間介入。完善分析研判機制，常態(tài)化開展數據比對，精準鎖定欠薪高發(fā)企業(yè)及項目，會辦制定“一企一策”化解舉措。強化警示約談，點對點幫助企業(yè)分析問題、補齊制度短板，引導企業(yè)主動化解風險。全年開展“送法上門”活動，發(fā)放各類建議書，加強勞動人事爭議預防指導。

在事中處置環(huán)節(jié)，南京全力推動案件實質化解。持續(xù)推進勞動人事爭議聯(lián)合調處中心建設，全面提升糾紛調處能力。創(chuàng)新開發(fā)“寧微仲裁”在線庭審系統(tǒng)，提升爭議處理質效。加強仲裁案件提級辦理，對跨區(qū)域、復雜疑難案件建立快速處置通道。建立新業(yè)態(tài)勞動糾紛一站式調解中心，積極發(fā)揮農民工工資爭議速裁庭作用，高效處理農民工工資爭議。持續(xù)開展清理整頓人力資源市場秩序專項行動，深入開展治理欠薪冬季行動，確保查實案件在春節(jié)前實質性化解。安排專人入駐信訪接待中心，第一時間介入處置突發(fā)問題。依法懲治惡意欠薪行為，向公安機關移送涉嫌犯罪案件。

著眼長效，南京還持續(xù)提升治理欠薪質效。推廣使用“陽光護薪”二維碼維權渠道，方便勞動者“碼”上維權。完善部門會商會辦機制，通過“晨梳理、午跟進、晚匯總、周研判、月調度”五步工作法，推動重點案事件化解。實體化運行應急處置工作機制，明確風險等級與處置流程。強化工資保證金、應急周轉金等資金準備，做好困難企業(yè)工資糾紛處置與兜底保障。加強裁審銜接，實現與法院常態(tài)化會商、標準統(tǒng)一。推進工資支付誠信體系建設，公布重大違法行為和典型案例，將嚴重失信主體納入聯(lián)合懲戒名單，形成“一處違法、處處受限”的震懾。

市人社部門相關負責人表示，下一步，將持續(xù)貫徹落實國家、省市關于治理欠薪工作的決策部署，充分發(fā)揮部門協(xié)調機制，嚴厲打擊惡意欠薪違法行為，全力維護農民工工資報酬權益和歲末年初社會大局穩(wěn)定。