走進(jìn)安徽嘉久軸承制造有限公司的廠區(qū)，剛?cè)肼氁粋€(gè)多月的員工張程強(qiáng)正穩(wěn)穩(wěn)地操控著叉車，在貨架與生產(chǎn)線之間靈活穿梭，精準(zhǔn)完成貨物轉(zhuǎn)運(yùn)工作。

“能找到現(xiàn)在這份工作，多虧了紫云英人才產(chǎn)業(yè)園平臺(tái)的幫忙?，F(xiàn)在的工資待遇和工作環(huán)境，我都很滿意?！绷钠鹱约旱木蜆I(yè)歷程，張程強(qiáng)坦言，此前他曾有一段時(shí)間陷入待業(yè)困境，正當(dāng)他一籌莫展時(shí)，南陵縣紫云英人才產(chǎn)業(yè)園平臺(tái)的工作人員主動(dòng)對(duì)接，不僅為他推薦崗位，還向他介紹了“一培雙證”培訓(xùn)政策——參加一次系統(tǒng)化培訓(xùn)，就能同步考取職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)與特種作業(yè)操作證書(shū)，這讓他看到了就業(yè)的新希望。

“我現(xiàn)在的崗位必須持有叉車等級(jí)證和操作證，在平臺(tái)工作人員的推薦下，我報(bào)名參加了縣人社局組織的叉車培訓(xùn)班。”張程強(qiáng)回憶道，為期一個(gè)月的培訓(xùn)中，老師不僅細(xì)致講解理論知識(shí)，還手把手指導(dǎo)實(shí)操技巧，讓他快速掌握了叉車操作的核心技能。培訓(xùn)結(jié)束后，他順利拿到了兩張關(guān)鍵證書(shū)，憑借這“硬通貨”成功入職現(xiàn)公司。更讓他驚喜的是，參加培訓(xùn)班還能享受政策補(bǔ)貼，幾乎不用自己掏培訓(xùn)費(fèi)。

“技能是勞動(dòng)者就業(yè)的‘敲門(mén)磚’，更是立足職場(chǎng)的‘硬通貨’。我們就是要通過(guò)創(chuàng)新培訓(xùn)模式，讓更多勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)‘一技在手，就業(yè)不愁’。”南陵縣人社局黨組成員、副局長(zhǎng)周偉表示，為破解縣域內(nèi)技能人才短缺的難題，縣里精準(zhǔn)出臺(tái)《深化“技能南陵” 建設(shè)行動(dòng)方案（2025—2027年）》，同步發(fā)布職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃、技能人才等級(jí)認(rèn)定評(píng)價(jià)計(jì)劃兩類公告，重點(diǎn)實(shí)施產(chǎn)業(yè)人才培育、重點(diǎn)技能人才扶持、技能生態(tài)提升“三項(xiàng)行動(dòng)”，全方位為技能人才成長(zhǎng)“鋪路搭橋”。

“一培雙證”培養(yǎng)模式，將技能等級(jí)與安全生產(chǎn)知識(shí)深度融合，學(xué)員只需參加一次系統(tǒng)化、標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)，就能同步考取職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)與特種作業(yè)操作證書(shū)，目前已覆蓋電工、叉車等縣域內(nèi)緊缺工種。這一模式不僅讓取證周期縮短約50%，顯著提升了培訓(xùn)質(zhì)量，還大大降低了企業(yè)的培訓(xùn)成本和學(xué)員的時(shí)間成本。

此外，南陵縣還針對(duì)性舉辦電工、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員高級(jí)工研修班，以及工程測(cè)量員技師人才研修班，持續(xù)為高技能人才培養(yǎng)“加碼”。

“截至目前，全縣已組織開(kāi)展各類職業(yè)技能培訓(xùn)3060人次，真正實(shí)現(xiàn)了讓勞動(dòng)者‘學(xué)得會(huì)、用得上、能增收’?！敝軅ソ榻B，從“體力型”勞動(dòng)者向“技能型”人才的轉(zhuǎn)變，不僅讓勞動(dòng)者的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力顯著提升，更讓他們?cè)趰徫簧蠐碛辛烁鼜?qiáng)的獲得感和更大的發(fā)展空間。

源源不斷的技能人才也為南陵縣域產(chǎn)業(yè)升級(jí)注入了強(qiáng)勁動(dòng)力，實(shí)現(xiàn)了“技能賦能就業(yè)、人才支撐產(chǎn)業(yè)”的良性循環(huán)。