近年來，市人社局將公益性崗位作為兜底幫扶就業(yè)困難群體的重要抓手，聚焦崗位開發(fā)、人員安置、規(guī)范管理等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，全方位強(qiáng)化統(tǒng)籌謀劃、優(yōu)化服務(wù)保障，切實筑牢就業(yè)困難人員就業(yè)“保障線”。

聚焦按需設(shè)崗，精準(zhǔn)開發(fā)強(qiáng)兜底。立足脫貧勞動力、殘疾人、低保戶等就業(yè)困難群體的實際需求，結(jié)合基層公共服務(wù)和鄉(xiāng)村發(fā)展需要，因地制宜開發(fā)鄉(xiāng)村保潔、生態(tài)護(hù)林、治安巡邏等公益性崗位，既推動崗位資源與群眾需求精準(zhǔn)匹配，又引導(dǎo)崗位人員積極參與鄉(xiāng)村振興、基層社會治理等重點(diǎn)工作。今年以來，全市累計開發(fā)公益性崗位2020個，安置就業(yè)困難人員369人，幫助困難群眾實現(xiàn)就地就近就業(yè)、穩(wěn)定增收。

聚焦規(guī)范管理，精細(xì)監(jiān)管提質(zhì)效。嚴(yán)格落實“按需設(shè)崗、以崗聘任、在崗領(lǐng)補(bǔ)、有序退崗”管理機(jī)制，構(gòu)建“崗位開發(fā)—人員聘任—動態(tài)退出”全流程規(guī)范體系，統(tǒng)一崗位開發(fā)申請、人員安置選聘、用工協(xié)議簽訂等標(biāo)準(zhǔn)流程，確保選聘信息全程公開透明。依托人社、稅務(wù)、市場監(jiān)管等多部門數(shù)據(jù)共享平臺，建立“數(shù)據(jù)篩查+人工復(fù)核”的常態(tài)化監(jiān)管模式，對崗位申請人員的就業(yè)參保、營業(yè)執(zhí)照、個稅繳納等信息開展交叉比對，對已安置人員進(jìn)行定期核驗，及時核查處置疑點(diǎn)數(shù)據(jù)，保障崗位規(guī)范運(yùn)行、資金安全高效使用。今年以來，累計清退不符合安置條件人員7名，追回公益性崗位補(bǔ)貼資金14.5萬元。

聚焦長效保障，精準(zhǔn)服務(wù)促轉(zhuǎn)型。對開發(fā)公益性崗位安置就業(yè)困難人員的用人單位，足額落實社會保險補(bǔ)貼和崗位補(bǔ)貼政策，今年已累計發(fā)放公益性崗位補(bǔ)貼1125.2萬元、就業(yè)困難人員靈活就業(yè)社保補(bǔ)貼2042.9萬元。建立公益性崗位人員“一人一檔”幫扶臺賬，常態(tài)化開展崗位推薦、職業(yè)指導(dǎo)等針對性就業(yè)服務(wù)，引導(dǎo)在崗人員提升職業(yè)技能、轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，助力其逐步向市場需求崗位過渡，構(gòu)建從“托底安置”到“技能提升”再到“穩(wěn)定就業(yè)”的良性循環(huán)，有效拓寬就業(yè)困難群體職業(yè)發(fā)展路徑。截至11月底，全市實現(xiàn)就業(yè)困難人員就業(yè)2737人，完成年度目標(biāo)任務(wù)的101.4%。