日前，在位于浙江欣旺達(dá)電子有限公司的魏麗勞模工匠創(chuàng)新工作室，研發(fā)人員正在對產(chǎn)品元器件進(jìn)行失效分析，進(jìn)一步發(fā)掘并掌握產(chǎn)品性能。“我們通過一系列開發(fā)、實(shí)驗(yàn)、檢測等過程，解決創(chuàng)新中的痛點(diǎn)難點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)提高產(chǎn)品品質(zhì)，降低產(chǎn)品生產(chǎn)成本?！惫ぷ魇翌I(lǐng)銜人魏麗介紹說。

據(jù)悉，魏麗勞模工匠創(chuàng)新工作室成立于2023年，由1名八婺金匠、1名勞動(dòng)模范及6名企業(yè)創(chuàng)新工程師組成。“我們主要負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理公司的專利申報(bào)和創(chuàng)新相關(guān)事宜，創(chuàng)新方向?yàn)?C消費(fèi)類鋰電池模組的研發(fā)、測試與制造?！蔽蝴惐硎?，工作室軟、硬件設(shè)施可滿足全員創(chuàng)新需求。

欣旺達(dá)是國內(nèi)3C消費(fèi)類鋰電池龍頭企業(yè)之一，作為一家科技型企業(yè)，創(chuàng)新是企業(yè)的發(fā)展根本。該工作室自成立以來，協(xié)助公司獲得自主知識產(chǎn)權(quán)101項(xiàng)，其中發(fā)明專利18項(xiàng)、實(shí)用新型專利70項(xiàng)、軟件著作權(quán)13項(xiàng)。去年，協(xié)助該公司獲評浙江省高新技術(shù)企業(yè)研究開發(fā)中心與浙江省企業(yè)技術(shù)中心。

近年來，蘭溪以“三支隊(duì)伍”建設(shè)為牽引，把勞模工匠創(chuàng)新工作室建設(shè)作為推進(jìn)科技創(chuàng)新、服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展的重要抓手，為優(yōu)秀技術(shù)技能人才發(fā)揮作用搭建平臺、提供舞臺，起到“樹立一個(gè)、發(fā)動(dòng)一批、帶動(dòng)一片”的作用。

一家工作室，就是一個(gè)孵化器。浙江盤轂動(dòng)力科技有限公司蘇正均勞模工匠創(chuàng)新工作室，每年在產(chǎn)品研發(fā)和工藝研發(fā)的技術(shù)路線上，圍繞工程化實(shí)現(xiàn)選題立項(xiàng)1至2個(gè)創(chuàng)新攻關(guān)項(xiàng)目，目前共完成技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目3個(gè)，產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益400萬元；依托勞模工匠自身的技術(shù)優(yōu)勢做好“傳幫帶”，通過舉辦各類技術(shù)交流、專業(yè)培訓(xùn)，培養(yǎng)了一批青年技師、高級工。

一方面，蘭溪圍繞產(chǎn)業(yè)鏈關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)創(chuàng)建創(chuàng)新工作室，進(jìn)一步細(xì)化創(chuàng)新工作室的系統(tǒng)規(guī)劃、建設(shè)與管理。同時(shí)，充分考慮技能人才培育策略，挖掘勞模工匠人才資源優(yōu)勢，搭建技術(shù)技能人才梯隊(duì)，促進(jìn)“勞模工匠帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，產(chǎn)業(yè)發(fā)展引領(lǐng)人才培育”的良性循環(huán)。

另一方面，蘭溪全力提升創(chuàng)新工作室發(fā)展效能，進(jìn)一步加強(qiáng)跨產(chǎn)業(yè)鏈上下游、跨企業(yè)的創(chuàng)新工作室聯(lián)盟建設(shè)，以產(chǎn)業(yè)需求為牽引，拓展更寬范圍的技術(shù)創(chuàng)新空間，讓創(chuàng)新工作室參與企業(yè)重大項(xiàng)目攻關(guān)，最大限度釋放創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造動(dòng)能。

截至目前，該市已創(chuàng)建勞模工匠創(chuàng)新工作室34家，其中，省級勞模工匠創(chuàng)新工作室3家、金華市級勞模工匠創(chuàng)新工作室21家。