“感謝你們幫我追回了工資，為你們的貼心服務點贊！”外賣小哥吳師傅笑道。

近日，休寧縣某平臺外賣小哥吳某與某物流公司發(fā)生一起拖欠勞動報酬糾紛，經(jīng)縣勞動保障監(jiān)察大隊工作人員約談某平臺工資負責人，并對其以案釋法析理，最終促成雙方達成工資支付調(diào)解協(xié)議，外賣小哥吳某當場收到被拖欠的1500元工資。

近年來，隨著外賣、快遞等新就業(yè)形態(tài)經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，新業(yè)態(tài)行業(yè)勞動矛盾糾紛呈逐年上升趨勢。為有效防范化解新就業(yè)形態(tài)行業(yè)領域勞動矛盾糾紛，休寧縣人社局采取多項有力措施，切實從源頭上保障新業(yè)態(tài)行業(yè)勞動者的合法權益。

合縱連橫，打造“機制之盾”。橫向，人社部門社保、就業(yè)等部門實時互聯(lián)，加強靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險參保、工傷保險、補充工傷保險、就業(yè)失業(yè)政策宣傳力度，形成各負其責、齊抓共管、互動有力、運轉(zhuǎn)高效的聯(lián)動機制；縱向，加強與工會、市監(jiān)、交通等部門溝通，強化數(shù)據(jù)共享、協(xié)同發(fā)力，為新業(yè)態(tài)行業(yè)勞動關系和諧穩(wěn)定保駕護航。

追本溯源，擦亮“源防之眼”。縣人社局勞動監(jiān)察部門始終堅持事實優(yōu)先原則，透過現(xiàn)象看本質(zhì)，遏制假借“新就業(yè)形態(tài)”之名、行規(guī)避勞動法律之實的掩蓋用工現(xiàn)象，要求企業(yè)從源頭上規(guī)范新業(yè)態(tài)行業(yè)管理，按照“經(jīng)濟從屬性和人格從屬性”原則，厘清勞動關系，最大限度保障勞動者合法權益。

多方聚力，強化“執(zhí)法利劍”?？h人社局結(jié)合“雙隨機、一公開”監(jiān)管工作，會同縣總工會、市監(jiān)、交通、醫(yī)保等部門常態(tài)化開展“四不兩直”專項執(zhí)法檢查，對查出的問題及時責令限期整改；持續(xù)推進“互聯(lián)網(wǎng)+監(jiān)管”效能，依托12345投訴欠薪和全國根治欠薪平臺線索，做到案件第一時間受理、核查、處置、回訪，確保案件閉環(huán)處置。