“企業(yè)招人才難，留人才更難?！痹?021年河南省民營企業(yè)招聘月活動現(xiàn)場，“兩難”成為一些民營企業(yè)的共同表達(dá)。

　　4月30日，河南省人力資源和社會保障廳、河南省教育廳等六部門聯(lián)合啟動了2021年河南省民營企業(yè)招聘月專項活動暨春季高校畢業(yè)生專場招聘會，以“職在民企，就有未來”為主題。接下來的招聘月里，將會有300多家知名民營企業(yè)提供職位1617個，崗位需求35675人。

　　當(dāng)日的招聘會上，來自河南新鄉(xiāng)的一位民營企業(yè)負(fù)責(zé)人告訴記者：“企業(yè)參加過多次招聘會，但招聘效果不好，招不到合適的人才?！边@位負(fù)責(zé)人表示，主要原因是，企業(yè)提供的崗位和工資水平與大學(xué)畢業(yè)生理想狀況有差距。

　　“每次參加招聘會，都能招到一些大學(xué)畢業(yè)生，但留住人才很難?！眮碜脏嵵莸囊患颐駹I企業(yè)負(fù)責(zé)人則為“留人難”發(fā)愁。他坦言，企業(yè)員工流動幅度較大，有的員工干一兩個月就跳槽了，“從年初到年尾都要奔波在招人的路上?！?/p>

　　不過，也不是所有的民企都為“兩難”發(fā)愁。焦作市一家民營企業(yè)負(fù)責(zé)人向記者介紹了經(jīng)驗。“人才是企業(yè)發(fā)展的重要因素，近年來，為了留住人才，我們從工資待遇、企業(yè)文化等方面進(jìn)行提升，起到了不錯效果?！边@名負(fù)責(zé)人認(rèn)為，企業(yè)要留住人才，必須從企業(yè)自身著手，“企業(yè)做大、做強(qiáng)了，人才自然就能留得住?！?/p>

　　還有的企業(yè)認(rèn)為，企業(yè)招人難、留人難，與畢業(yè)生就業(yè)傾向有關(guān)，有關(guān)部門及高校應(yīng)給予引導(dǎo)，讓畢業(yè)生就業(yè)傾向更符合實際，避免好高騖遠(yuǎn)。

　　“馬上就要畢業(yè)了，希望盡快找到合適的工作，有穩(wěn)定的收入?！奔磳厴I(yè)的大學(xué)生小彤告訴記者，已經(jīng)向幾家企業(yè)投了簡歷，至于是國有企業(yè)還是民營企業(yè)并不在意，他更在意企業(yè)的發(fā)展前景。

　　與小彤不同，記者在采訪時發(fā)現(xiàn)，一些畢業(yè)生并不急于就業(yè)，也有一些不考慮民營企業(yè)崗位。來自鄭州的一位畢業(yè)生坦言，沒有理想的崗位就停停再說，會努力考研或者參加公務(wù)員考試。

　　對此，河南省人力資源和社會保障廳二級巡視員李四清表示，目前，人才供需結(jié)構(gòu)性矛盾需要破解，一方面應(yīng)對畢業(yè)生進(jìn)行職業(yè)技能再培訓(xùn)，進(jìn)行人生規(guī)劃輔導(dǎo)，提高學(xué)生的職業(yè)技能，解決就業(yè)意愿方面的問題。

　　與此同時，李四清認(rèn)為，企業(yè)的招聘崗位應(yīng)更精準(zhǔn)，待遇適度提高，企業(yè)文化方面要做好提升，讓員工有歸屬感，有留下來的意愿。

　　河南省公共就業(yè)服務(wù)中心的工作人員也認(rèn)為，企業(yè)文化是留住人才不可或缺的一部分，沒有凝聚力的企業(yè)文化，僅有好的工資水平，也未必能留住真正的人才。 (楊大勇)