“我們調(diào)查發(fā)現(xiàn)，大數(shù)據(jù)等行業(yè)每年人均工資調(diào)整幅度不低于10%。大家覺得，杭州灣信息港設在8%是比較合適的。”

　　“目前勞工成本不斷上漲?？紤]到信息港企業(yè)的綜合發(fā)展水平，我們企業(yè)認為，上漲幅度在7%會更合理。”……

　　7月27日下午，在位于杭州市蕭山區(qū)的杭州灣信息港，來自園區(qū)的14名職工方代表與企業(yè)方代表面對面，激烈而有序地展開工資協(xié)商。現(xiàn)場大屏幕上，代表們通過掃碼投票，最終把協(xié)商結果鎖定在8%。而經(jīng)過40多分鐘的談判，雙方共同商定了最低稅前工資標準、工資最遲發(fā)放日、軟件工程師最低工資標準等22項合同條款，一份全新的《杭州灣信息港工資專項集體合同》正式出爐。這是蕭山區(qū)在推進新技術、新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)企業(yè)工資集體協(xié)商制度中，探索從線下延伸到線上的有益嘗試。

　　“一個多月時間，我們共收到了300多份有效問卷，基本涵蓋了園區(qū)120多家企業(yè)。”杭州灣信息港高新建設開發(fā)有限公司總經(jīng)理傅曉軍說，今年6月，他們圍繞職工關心的工資、福利、績效等內(nèi)容開展問卷調(diào)查，發(fā)現(xiàn)職工訴求更加多元化。除了薪資待遇，他們對工作環(huán)境、發(fā)展前景、企業(yè)文化等方面提出了更高要求。

　　信息港園區(qū)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)不少，召集所有職工人員坐下來協(xié)商比較困難。于是，線上與線下相結合的新模式應運而生。

　　新模式的最大好處，就是打破了時空限制。杭州灣信息港工會主席詹銀江告訴記者，每年開展一輪工資集體協(xié)商，前后至少要開七八次會議，“如今，即便我在外地出差也能召開視頻會議。”

　　據(jù)蕭山區(qū)總工會副主席朱建興介紹，接下來，這種全新的工資協(xié)商模式將在蕭山湘湖金融小鎮(zhèn)、機器人小鎮(zhèn)、蕭山科技城等高新產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)進行推廣。