“升溫速率再放緩20℃，確保盤絲心表溫度均勻，這樣才能有效消除缺陷和殘余應力。”昨日，在浙江青山鋼鐵有限公司罩式退火爐旁的操作室內(nèi)，資深師傅正手把手指導青年學員進行關(guān)鍵的溫度設定與工藝選擇，大家認真記錄每一個參數(shù)細節(jié)。

青山鋼鐵作為當?shù)禺a(chǎn)業(yè)鏈“鏈主”企業(yè)和首批技能人才自主認定試點單位，多年來持續(xù)深化企業(yè)職工崗位技能培訓，構(gòu)建起了與生產(chǎn)實際緊密結(jié)合的技能提升體系。“政府派專人指導我們建立多元化的技能評價體系，員工在廠區(qū)內(nèi)就能完成技能提升，既不影響生產(chǎn)，又提高了工作效率?！鼻嗌戒撹F的人事經(jīng)理介紹，截至目前，企業(yè)通過自主認定已累計培養(yǎng)61名高技能人才，其中包括3名“浙江工匠”和6名“浙江青年工匠”。

據(jù)了解，去年8月，青山鋼鐵還成功入選全市首批企業(yè)職業(yè)技能等級自主評價“白名單”試點單位，獲準通過過程化考核、模塊化考核、崗位練兵、技術(shù)比武、技能競賽和直接認定等多種方式開展人才評價。

今年7月，青山鋼鐵率先在全市開展了直接認定工作，通過業(yè)績評定和現(xiàn)場評審相結(jié)合的方式，成功認定1人獲得高級技師證書，3人獲得技師證書。

“與傳統(tǒng)‘理論+實操’的評價方式不同，‘直接認定’是企業(yè)技能人才評價方式的一項重要探索。它將企業(yè)人力資源管理實際與技能評價有機結(jié)合，使評價結(jié)果更貼合企業(yè)真實用人需求，為技能人才成長開辟了一條‘快速通道’?！鼻嗵锟h人力社保局相關(guān)負責人說。

近年來，青田始終立足本地產(chǎn)業(yè)特色，通過企業(yè)技能等級自主認定、技能比武、特色行業(yè)技能項目培育等多種途徑，創(chuàng)新推出“產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)技能人才評價”機制及“一評雙證”模式，有力推動了全縣高技能人才隊伍的跨越式發(fā)展。截至今年8月，當?shù)刂攸c領(lǐng)域就業(yè)技能培訓和企業(yè)職工崗位技能培訓人數(shù)已突破3000人。