拓寬引才渠道。采用“全職引進(jìn)+柔性聘用”雙軌模式，累計(jì)引進(jìn)碩士及以上學(xué)歷人才 323 名。開展“才匯郎川高校行”等活動 8 場，走訪省內(nèi)外大中專院校 8 所。舉辦“2+N”招聘活動 84 場、專項(xiàng)校園招聘會 7 場，推送崗位信息 1.2 萬條，為 300 余家企業(yè)招工 3500 余人。

深化產(chǎn)教融合。聚焦裝備制造、紡織服裝等重點(diǎn)領(lǐng)域，簽訂產(chǎn)學(xué)研合作協(xié)議 5 項(xiàng)，組織 40余名專家參與“百名博士助百企”技術(shù)服務(wù)活動，累計(jì)解決工藝優(yōu)化、設(shè)備升級等難題 17 個(gè)。與安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)輕紡學(xué)院共建“安徽郎溪紡織科技小院”，開發(fā)校企聯(lián)合實(shí)訓(xùn)課程 4 門，引進(jìn) 2 名研究生駐企開展課題研究，完成科技成果轉(zhuǎn)化 3 項(xiàng)。

優(yōu)化服務(wù)生態(tài)。推行人才服務(wù)“一窗通辦”改革，整合 22 項(xiàng)業(yè)務(wù)，實(shí)現(xiàn)“一次申報(bào)”。舉辦 8 場產(chǎn)業(yè)人才政策宣講會，累計(jì)兌現(xiàn)政策獎(jiǎng)補(bǔ)資金 123 萬元。落實(shí)縣領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系服務(wù)專家人才制度，累計(jì)走訪慰問高層次人才 20 次，協(xié)調(diào)解決科研設(shè)備采購等問題 15 個(gè)。優(yōu)化人才安居服務(wù)，累計(jì)安排 158 名人才入住。