□記者 趙丹丹 劉威盛

今年7月，從中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué)博士研究生畢業(yè)后，常福春面臨多個(gè)就業(yè)選擇，多番考量后，他最終來(lái)到江城蕪湖，入職奇瑞汽車(chē)開(kāi)陽(yáng)實(shí)驗(yàn)室。4個(gè)月后的今天，常福春在談及這次選擇時(shí)，高興地表示“選對(duì)了”——熱愛(ài)的事業(yè)，溫暖的人才政策，美麗的生活環(huán)境，這些都俘獲了常福春的心，這讓他下決心扎根蕪湖的同時(shí)，成為一名主動(dòng)向?qū)W弟學(xué)妹推介蕪湖、推介奇瑞的“推介官”。

近幾年來(lái)，像常福春一樣選擇蕪湖的青年人才正以驚人速度增長(zhǎng)。數(shù)據(jù)顯示，2020年，蕪湖新招引大學(xué)生僅1.6萬(wàn)人，而到2024年，這一數(shù)字已增長(zhǎng)到10萬(wàn)，預(yù)計(jì)2025年將達(dá)到12萬(wàn)人。與此同時(shí)，高端人才加快“奔蕪而來(lái)”，新申請(qǐng)認(rèn)定的博士人才從四年前的每年不足百人躍升至2024年的374人。在前不久舉辦的紫云英金秋人才季“海聚奇才”博士人才專(zhuān)場(chǎng)對(duì)接會(huì)上，單場(chǎng)活動(dòng)就吸引了1148名博士報(bào)名。

一座非省會(huì)城市，何以在激烈的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中“逆勢(shì)突圍”？蕪湖的破局密碼在于，走以產(chǎn)聚才、以才興產(chǎn)、產(chǎn)才融合的發(fā)展路徑，有效破解城市知名度不高、人才吸引力不強(qiáng)、科技創(chuàng)新能級(jí)較低等問(wèn)題； 用產(chǎn)業(yè)的硬實(shí)力、政策的精準(zhǔn)度、城市的溫暖度，構(gòu)建獨(dú)特的人才引力場(chǎng)。

“產(chǎn)業(yè)+科創(chuàng)”搭建干事創(chuàng)業(yè)廣闊舞臺(tái)

沒(méi)有產(chǎn)業(yè)的人才，是無(wú)根之木；沒(méi)有人才的產(chǎn)業(yè)，是無(wú)翼之鷹——在這一人才工作底層邏輯驅(qū)動(dòng)下，蕪湖下大力氣走好“產(chǎn)業(yè)+科創(chuàng)”之路，為人才在蕪干事創(chuàng)業(yè)搭建廣闊舞臺(tái)。

當(dāng)前，蕪湖聚焦建設(shè)世界著名汽車(chē)城，打造新能源和智能網(wǎng)聯(lián)汽車(chē)全球創(chuàng)新中心、全球供應(yīng)鏈中心和全國(guó)最大的乘用車(chē)出口基地，支持奇瑞加快開(kāi)陽(yáng)實(shí)驗(yàn)室、瑤光實(shí)驗(yàn)室等創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè)，面向國(guó)內(nèi)外延攬各類(lèi)人才。

奇瑞汽車(chē)人力資源部副總監(jiān)郭毅飛介紹，近兩年奇瑞每年的校招人員大概在5000人左右，其中碩博以上（學(xué)歷）的人才占比70%以上，“我們和政府一起打造人才生態(tài)，打造汽車(chē)城的概念，希望吸引更多技術(shù)人才加入奇瑞?！?據(jù)其介紹，在奇瑞全球研發(fā)總部，短短幾年間集聚了1.2萬(wàn)名研發(fā)人員。此外，捷途總部入駐了5000名研發(fā)人員，未來(lái)5年，奇瑞計(jì)劃招引工程師6萬(wàn)人。

蕪湖產(chǎn)業(yè)發(fā)展的浪潮不僅涌動(dòng)在汽車(chē)領(lǐng)域，在低空經(jīng)濟(jì)、人形機(jī)器人、數(shù)字經(jīng)濟(jì)等戰(zhàn)新產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，蕪湖推進(jìn)產(chǎn)業(yè)鏈雙招雙引“敲門(mén)行動(dòng)”，實(shí)施科技型中小企業(yè)和高新技術(shù)企業(yè)“雙倍增”計(jì)劃，產(chǎn)業(yè)發(fā)展如火如荼。截至目前，全市擁有科技型中小企業(yè)3350家、高新技術(shù)企業(yè)2100家、專(zhuān)精特新“小巨人”企業(yè)110家，為吸附各類(lèi)產(chǎn)業(yè)人才提供了有力支撐。

如果說(shuō)產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)是蕪湖吸引人才的“基本盤(pán)”，那么鳩茲科創(chuàng)灣的規(guī)劃建設(shè)，則代表了蕪湖面向未來(lái)、打造創(chuàng)新策源地的雄心，為高層次人才提供了實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的嶄新平臺(tái)。

如今，在城市最優(yōu)地段，“鳩茲科創(chuàng)灣”18個(gè)創(chuàng)新園區(qū)正在崛起。蕪湖對(duì)標(biāo)科大硅谷，打造集科創(chuàng)企業(yè)、科創(chuàng)人才、科創(chuàng)成果、科創(chuàng)資金等要素高度集聚的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)主陣地，設(shè)立30億元科創(chuàng)母基金，同步配套出臺(tái)支持人才集聚若干措施，對(duì)優(yōu)秀企業(yè)最高給予5名高層次人才自主評(píng)價(jià)名額，對(duì)人才團(tuán)隊(duì)最高給予300萬(wàn)元?jiǎng)?chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持，營(yíng)造更具黏性的人才創(chuàng)新生態(tài)。截至目前，已有13個(gè)園區(qū)投入運(yùn)營(yíng)，入駐各類(lèi)科創(chuàng)型企業(yè)超400家。

“外引+內(nèi)培”拓寬人才成長(zhǎng)空間

在安徽工程大學(xué)，98名教師赴企業(yè)實(shí)踐鍛煉，擔(dān)任“科技副總”；57名產(chǎn)業(yè)教授走上講臺(tái)，把最前沿的產(chǎn)業(yè)實(shí)踐帶入課堂。學(xué)校黨委副書(shū)記、校長(zhǎng)黃友銳介紹，學(xué)校堅(jiān)持校企資源共享、平臺(tái)共創(chuàng)、師資共建，與企業(yè)共建產(chǎn)業(yè)學(xué)院18個(gè)，產(chǎn)教融合中心26個(gè)，重構(gòu)課程體系23門(mén)，有效支撐了行業(yè)急需人才的培養(yǎng)。

這是蕪湖構(gòu)建全方位、立體化人才發(fā)展體系的一個(gè)縮影。記者采訪(fǎng)中獲悉，蕪湖支持企業(yè)在安徽師范大學(xué)、安徽工程大學(xué)、蕪湖職業(yè)技術(shù)大學(xué)等高校開(kāi)設(shè)訂單班153個(gè)，每年定向培養(yǎng)急需緊缺人才1900余名；組織企業(yè)人才到高校輪值擔(dān)任“產(chǎn)業(yè)教授”，市財(cái)政根據(jù)實(shí)付薪資的60%給予補(bǔ)助，吸引奇瑞、海螺、三只松鼠等629名企業(yè)精英走進(jìn)課堂。

在科研平臺(tái)建設(shè)方面，蕪湖與知名高校院所合作設(shè)立哈特機(jī)器人研究院、西電蕪湖研究院等60家公共研發(fā)平臺(tái)，依托企事業(yè)單位設(shè)立院士工作站11家、博士后科研工作站58個(gè)。目前全市集聚研發(fā)人員6.1萬(wàn)人，近三年年均增長(zhǎng)8.3%，人均研發(fā)資金、工資水平大幅提升。高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)上海交大蕪湖研究院、安徽高等研究院蕪湖分院，今年獲批校企聯(lián)合科研與人才培養(yǎng)項(xiàng)目166個(gè)，招收碩博生563名，占全省四分之一。

產(chǎn)教融合的走深走實(shí)，讓人才培養(yǎng)更貼近產(chǎn)業(yè)需求。近日，記者前往埃夫特啟智研究院采訪(fǎng)時(shí)，畢業(yè)于都靈理工大學(xué)的博士丁志鵬作為企業(yè)技術(shù)顧問(wèn)，正在進(jìn)行人形機(jī)器人相關(guān)技術(shù)領(lǐng)域研究。丁志鵬是校企聯(lián)合培養(yǎng)人才的成功典型——研究生就讀于安工程，2019年加入埃夫特海外研發(fā)中心、遠(yuǎn)赴意大利做研發(fā)工作，2021年作為校企聯(lián)合培養(yǎng)對(duì)象進(jìn)入都靈理工深造，今年7月份博士畢業(yè)后，丁志鵬入職安工程成為人工智能學(xué)院的一名教師，同時(shí)擔(dān)任埃夫特啟智研究院的技術(shù)顧問(wèn)。

面向未來(lái)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，蕪湖還制定了十萬(wàn)工程師引育專(zhuān)項(xiàng)計(jì)劃，繪制工程師“熱力圖譜”，搭建校招、社招、社會(huì)化獵聘等多層次引進(jìn)平臺(tái)。計(jì)劃到2030年，引育75名卓越工程師、750名高水平工程師、7500名骨干工程師、6萬(wàn)名成長(zhǎng)工程師、3.5萬(wàn)名后備工程師。

蕪湖在人才評(píng)價(jià)機(jī)制方面的創(chuàng)新，同樣讓人眼前一亮。據(jù)介紹，蕪湖推行企業(yè)按薪定才等市場(chǎng)化評(píng)價(jià)方式，達(dá)到相應(yīng)年薪可直接認(rèn)定為高端人才、領(lǐng)軍人才，打破學(xué)歷、職稱(chēng)、論文等限制。同時(shí)，探索人才同行舉薦，成立人才舉薦委員會(huì)，積極穩(wěn)妥下放職稱(chēng)評(píng)審權(quán)，累計(jì)8000余名專(zhuān)技人才認(rèn)定相應(yīng)職稱(chēng)資格。

“專(zhuān)屬+多元”服務(wù) 涵養(yǎng)近悅遠(yuǎn)來(lái)生態(tài)

今年5月20日，蕪湖用一場(chǎng)特別的儀式向人才致敬。在“紫云英人才日”活動(dòng)上，正式啟動(dòng)“紫云英?人才關(guān)懷計(jì)劃”，發(fā)布六大類(lèi)共42個(gè)具體應(yīng)用場(chǎng)景，涵蓋智慧交通、專(zhuān)屬醫(yī)療、運(yùn)動(dòng)無(wú)憂(yōu)、活力樂(lè)園、金融護(hù)航、品質(zhì)消費(fèi)等方方面面。人才憑一個(gè)專(zhuān)屬二維碼，即可“無(wú)感暢享”城市優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

“蕪湖是一座‘濃妝淡抹總相宜’的城市，對(duì)人才的服務(wù)也非常細(xì)致暖心。”安徽佑賽科技有限公司副總經(jīng)理、清華大學(xué)碩士劉嘉楠道出了許多人才的心聲。她入住了企業(yè)附近的人才公寓，通勤時(shí)間短，還配套有健身房，憑“人才碼”體檢就醫(yī)等都非常方便。

為實(shí)現(xiàn)人才服務(wù)精準(zhǔn)化，蕪湖建立博士招引“精準(zhǔn)摸排、雙軌對(duì)接、全程服務(wù)”的工作機(jī)制，完善安居、交友、醫(yī)療、子女配偶保障、學(xué)術(shù)交流、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等專(zhuān)屬服務(wù)鏈條。上線(xiàn)運(yùn)行“蕪湖紫云英人才服務(wù)平臺(tái)”，對(duì)政策申報(bào)進(jìn)行線(xiàn)上集中受理、各職能部門(mén)并行審核，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)后臺(tái)共享、全程一次申報(bào)、資金一鍵直達(dá)，讓人才政策兌現(xiàn)像“網(wǎng)購(gòu)”一樣方便。截至目前，平臺(tái)上線(xiàn)服務(wù)事項(xiàng)38個(gè)，累計(jì)兌現(xiàn)各類(lèi)人才補(bǔ)貼36.9萬(wàn)人次、20.8億元，平均辦理時(shí)間從3個(gè)月壓縮至1個(gè)月內(nèi)。

針對(duì)青年人才，蕪湖堅(jiān)持“城市對(duì)青年更友好，青年在城市更有為”理念，圍繞青年人才各階段發(fā)展需求，出臺(tái)150余項(xiàng)支持政策。建成10個(gè)“就在蕪湖”高校服務(wù)站點(diǎn)，打破高校與地方的信息壁壘；設(shè)立5億元大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基金，建設(shè)“創(chuàng)住一體”的青年創(chuàng)業(yè)社區(qū)；建設(shè)23個(gè)紫云英人才驛站，為外地青年提供7至30天免費(fèi)住宿。

城市以誠(chéng)意和禮遇對(duì)待人才，人才以青春與奮斗回饋城市——“十四五”以來(lái)，近40萬(wàn)名青年人才與蕪湖“雙向奔赴”。新起點(diǎn)上，蕪湖繼續(xù)以城之名，向人才致敬，向全球人才發(fā)出邀約——未來(lái)3到5年，再招引3000名博士人才、延攬10萬(wàn)+工程人才、集結(jié)50萬(wàn)+青年人才。