原標(biāo)題：阜陽五年引來近二十萬名大學(xué)生，探索“人才強(qiáng)市”跨越發(fā)展之路——

　　千萬人口成就“千萬可能”

　　“阜陽正在從人口大市、務(wù)工大市，向人才大市、就業(yè)大市轉(zhuǎn)型?！苯?，在“阜陽學(xué)子家鄉(xiāng)行”活動上，阜陽市委書記劉玉杰邀請阜陽籍學(xué)子選擇家鄉(xiāng)、建功家鄉(xiāng)，讓夢想在家鄉(xiāng)的沃土上生根發(fā)芽，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值與家鄉(xiāng)發(fā)展的“雙向奔赴”。

　　阜陽市人才資源總量達(dá)114萬人，然而，這份成績單的背后，是一場艱難的突圍。作為一個(gè)地處皖豫交界、城市能級和產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)相對薄弱的內(nèi)陸城市，阜陽一度面臨“引才難、留才難”的現(xiàn)實(shí)拷問。

　　阜陽沒有陷入“區(qū)位陷阱”，而是立足“千萬人口”的資源優(yōu)勢，堅(jiān)持產(chǎn)業(yè)聚才、職教培才、柔性引才多措并舉，通過“以產(chǎn)聚才、以才興產(chǎn)”的良性循環(huán)，探索出一條多元化、系統(tǒng)性的“人才強(qiáng)市”發(fā)展路徑。

　　安徽高研院的“森林效應(yīng)”

　　2023年以來，阜陽已舉辦6次“阜陽學(xué)子家鄉(xiāng)行”活動，吸引7000余名阜陽籍學(xué)子參與。每一次活動，劉玉杰都會如約來到學(xué)子中間，面對面聊家鄉(xiāng)變化，并誠摯邀請他們“回家鄉(xiāng)、建故鄉(xiāng)”。

　　“一場場‘家鄉(xiāng)行’活動，搭建起阜陽與學(xué)子之間的情感橋梁?！痹诟逢柺腥松缇志蜆I(yè)促進(jìn)和失業(yè)保險(xiǎn)科負(fù)責(zé)人門玉峰看來，學(xué)子們在了解中升騰起對家鄉(xiāng)的熱愛，最終化作回到家鄉(xiāng)、建設(shè)家鄉(xiāng)的實(shí)際行動。

　　從2008年“接您回家”活動啟幕，到細(xì)分為“接投資者回家創(chuàng)業(yè)、接技能人才回家興業(yè)、接務(wù)工人員回家就業(yè)”的精準(zhǔn)對接，再到常態(tài)化開展“招才引智高校行”“阜陽學(xué)子家鄉(xiāng)行”，阜陽引才留才的“接力賽”一跑就是十余年。

　　正是這份始終如一的堅(jiān)守，換來人才與城市的“雙向奔赴”?！笆奈濉币詠?，19.4萬名高校畢業(yè)生選擇來阜留阜。

　　城市發(fā)展需要人才支撐，尤其是產(chǎn)業(yè)能級提升過程中，更需要高端人才發(fā)揮牽引作用，驅(qū)動城市破浪前行。

　　然而，地處皖豫交界，城市能級和產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)相對薄弱，讓阜陽在高端人才招引方面面臨“先天制約”。

　　阜陽搶抓長三角一體化發(fā)展等國家戰(zhàn)略機(jī)遇，加速推進(jìn)商合杭高鐵、阜淮城際鐵路、徐阜淮高速等重大交通工程建設(shè)，完成機(jī)場改擴(kuò)建，交通條件實(shí)現(xiàn)質(zhì)的飛躍。從受制于“區(qū)位短板”的內(nèi)陸城市，到要素匯聚的投資熱土，阜陽正將曾經(jīng)的劣勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展的勝勢。

　　交通建設(shè)的加速度，讓阜陽融入“發(fā)展快車道”。而教育部安徽高等研究院阜陽分院的落地，則為人才成長打通“發(fā)展瓶頸”。

　　為什么要建阜陽分院?一個(gè)現(xiàn)實(shí)擺在阜陽面前——雖有6所高校，卻無一所“雙一流”。阜陽分院的落子，恰恰填補(bǔ)了這一空白，開創(chuàng)了在當(dāng)?shù)嘏囵B(yǎng)“雙一流”博士的先河，讓這座千萬人口大市擁有了自主鍛造高端人才的“煉鋼爐”。

　　招生兩年來，阜陽分院依托57家企業(yè)與30所高校合作，實(shí)施校企聯(lián)合人才培養(yǎng)和科研攻關(guān)項(xiàng)目91個(gè)，培養(yǎng)研究生270人，其中博士研究生74人。

　　安徽高等研究院阜陽分院的探索實(shí)踐，是阜陽破解高端人才瓶頸的生動縮影。放眼全市，高層次人才平臺的“森林效應(yīng)”正在加速顯現(xiàn)。

　　目前，阜陽擁有博士后科研工作站54家，其中國家級站9家，省級站45家，累計(jì)招收博士后112名；引進(jìn)省級高層次科技人才團(tuán)隊(duì)22家，獲扶持資金1.37億元。

　　越來越多的人才，正跨越山海，奔“阜”而來。

　　職業(yè)教育“非對稱突圍”

　　人才的培養(yǎng)，不能只靠“外引”，更要靠“內(nèi)育”。對于阜陽而言，將“人口大市”的存量優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為“人才大市”的增量勝勢，關(guān)鍵在于激活本土人才培養(yǎng)的“內(nèi)生動力”。

　　2025年，全省技工院校招生同比減少4.22%，而阜陽卻逆勢增長16.4%。一增一降之間，阜陽的“上揚(yáng)曲線”從何而來?

　　增長的秘密，藏在一以貫之的戰(zhàn)略定力里：把職業(yè)教育作為推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展、培養(yǎng)技能人才的重要引擎。這既是阜陽的實(shí)際情況決定的，也是邁向“人才大市”的必由之路。

　　“阜陽是外出務(wù)工大市，然而由于缺乏技能，他們大多從事低端崗位，收入少、發(fā)展空間有限，人口紅利未能有效轉(zhuǎn)化為人才紅利?！备逢柤紟煂W(xué)院副院長陳偉表示，大力發(fā)展職業(yè)教育，這不僅事關(guān)“打工人”的收入問題，更關(guān)系到社會經(jīng)濟(jì)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

　　在阜陽，職業(yè)院校猶如精準(zhǔn)對接產(chǎn)業(yè)需求的“人才接口”，錯(cuò)位發(fā)展、各展所長，形成“一校一特色、校校有亮點(diǎn)”的產(chǎn)教融合發(fā)展格局。

　　阜陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院與阜陽弗迪科技有限公司開設(shè)“訂單班”，將課程開在車間，讓學(xué)生實(shí)習(xí)在生產(chǎn)一線；阜陽科技工程學(xué)校與安徽省金蘭金盈鋁業(yè)有限公司深度合作，形成多元發(fā)展的“1221N”人才培養(yǎng)模式；皖北經(jīng)濟(jì)技術(shù)學(xué)校與臨泉縣人民醫(yī)院、立訊精密工業(yè)等單位，建立人員互兼互聘、雙向交流機(jī)制，共同組建高水平的“雙師”結(jié)構(gòu)教學(xué)團(tuán)隊(duì)……

　　阜陽現(xiàn)有職業(yè)院校38所，在校生15.25萬人，每年向社會輸送技能人才5萬余人。與航天科工、中電科等超150家名企建立合作關(guān)系，共建特色班、訂單班52個(gè)。校企合作專業(yè)學(xué)生總數(shù)達(dá)8.7萬人。

　　作為經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)，阜陽市財(cái)力并不寬裕，但近年來在教育投入上卻毫不吝嗇，累計(jì)投入超150億元支持高等教育和職業(yè)教育提檔升級，支持阜陽師范大學(xué)、阜陽技師學(xué)院發(fā)展，建設(shè)阜陽理工學(xué)院、阜陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院、阜陽幼兒師專等新校區(qū)。

　　如今，阜陽擁有專業(yè)技術(shù)人才27萬人、技能人才56.6萬人，共占人才總量七成以上。

　　何以成就“千萬可能”

　　引進(jìn)人才靠誠意，培養(yǎng)人才靠體系，留住人才靠什么?靠產(chǎn)業(yè)。只有產(chǎn)業(yè)興旺，人才才能從“候鳥”變成“留鳥”，從“城市建設(shè)者”變成“城市合伙人”。

　　產(chǎn)業(yè)興則人才聚。阜陽蓬勃發(fā)展的產(chǎn)業(yè)圖景，正在為這句話寫下生動注腳。

　　“十四五”期間，阜陽地區(qū)生產(chǎn)總值從2822.6億元增加至3777.6億元，位居全省第4、皖北第1，獲評全國GDP、高質(zhì)量發(fā)展、金融競爭力、數(shù)字、數(shù)字經(jīng)濟(jì)“五個(gè)百強(qiáng)市”，在全國發(fā)展中的位勢、區(qū)域格局中的辨識度不斷提升。

　　這份沉甸甸的“成績單”，不僅是數(shù)字的增長，更是產(chǎn)業(yè)格局的重塑。阜陽正以“6849”產(chǎn)業(yè)布局為抓手，構(gòu)建高質(zhì)量發(fā)展的新圖景，為人才搭建起攀登的階梯。

　　人才的成長，離不開城市的政策托舉。

　　2025年，阜陽市與時(shí)俱進(jìn)修訂《高層次人才分級分類目錄》?！靶履夸泴⑷瞬偶?xì)化為8個(gè)層次、22個(gè)大類，既考慮行業(yè)領(lǐng)域的全覆蓋，又突出認(rèn)定層級的精準(zhǔn)度，切實(shí)增強(qiáng)了人才政策的時(shí)效性和針對性?！备逢柺形瞬殴ぷ骶指本珠L趙銀寅說。

　　如今，一批精準(zhǔn)對接產(chǎn)業(yè)需求的創(chuàng)新實(shí)踐，在阜陽市各縣市區(qū)悄然展開。

　　界首市創(chuàng)新人才引進(jìn)機(jī)制，為企業(yè)量身招引專用人才，先派駐企業(yè)實(shí)踐鍛煉，再通過跟進(jìn)考察、精準(zhǔn)匹配，實(shí)現(xiàn)人才供給與產(chǎn)業(yè)需求的無縫對接。

　　2025年9月，首批8名引進(jìn)人才正式進(jìn)駐天能電池、云龍糧機(jī)、吉祥三寶、南都華鉑等當(dāng)?shù)刂攸c(diǎn)企業(yè)。這些企業(yè)無一不是國內(nèi)行業(yè)的佼佼者，有的市場占有率全國領(lǐng)先，有的掌握核心技術(shù)，正是最需要人才、也最能成就人才的地方。

　　“以制度留人、以待遇留人、以事業(yè)留人、以感情留人，努力讓阜陽成為人人皆可成才、人人盡展其才的沃土?！眲⒂窠艿倪@番話，既是“百萬人才”為何奔赴阜陽的答案，也可以視作這座發(fā)展中的人口大市阜陽對人才的期盼與承諾。

　　不憑山海自成景，千萬人口成就“千萬可能”，是這座城市最大的愿景。