今年以來，我市在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和維護(hù)職工權(quán)益方面持續(xù)發(fā)力，堅(jiān)持共商共建原則，以經(jīng)濟(jì)發(fā)展為支撐，不斷提升勞動者權(quán)益保障水平，切實(shí)增強(qiáng)勞動者的獲得感、幸福感和安全感，取得顯著成效。

隨著《滁州市化解勞動關(guān)系領(lǐng)域矛盾糾紛工作實(shí)施方案》的制定和實(shí)施，我市從教育普法、行政處罰、信用評價等多個維度細(xì)化工作措施，積極探索構(gòu)建化解“非建”領(lǐng)域勞資矛盾糾紛長效工作機(jī)制。通過組織開展“百名仲裁員服務(wù)千家企業(yè)”“青年志愿者服務(wù)企業(yè)”等活動，以及在中新蘇滁高新區(qū)為規(guī)上企業(yè)開展普法送法活動，指導(dǎo)企業(yè)成立基層調(diào)解組織，推動企業(yè)積極參與勞動爭議糾紛調(diào)解工作。今年，全市累計開展各類活動27次，服務(wù)企業(yè)500余家，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

同時，我市不斷完善勞動人事爭議調(diào)處機(jī)制，堅(jiān)持府檢聯(lián)動、府院聯(lián)動、裁審協(xié)調(diào)，暢通勞動者維權(quán)渠道，形成多元化解合力。加強(qiáng)裁審銜接工作，市人社局先后與市中院、瑯琊區(qū)法院共同召開裁審銜接討論會議，就高校教授人事關(guān)系解除后違約金等問題達(dá)成裁審一致意見。今年以來，全市累計調(diào)解勞動爭議訴求1394件，調(diào)解成功率80.64%，高于年度目標(biāo)20.64個百分點(diǎn)；立案1301件，結(jié)案1290件，結(jié)案率99.15%，高于年度目標(biāo)7.15個百分點(diǎn)。這一系列舉措，有效提升勞動人事爭議仲裁效能，切實(shí)保障勞動者合法權(quán)益。

為推進(jìn)根治欠薪工作機(jī)制走深走實(shí)，我市持續(xù)鞏固落實(shí)治理成效、提高治理水平，統(tǒng)籌部署治理欠薪專項(xiàng)行動及“回頭看”工作，積極做好省對市保障農(nóng)民工工資支付考核工作，組織開展政府、國企項(xiàng)目欠薪治理專項(xiàng)整治。截至目前，累計辦理交辦線索2100件，平均辦結(jié)率97%，較上年同期增長8.52%。線下受理處置農(nóng)民工欠薪投訴326起，其中立案22起、已辦結(jié)322起。通過這些扎實(shí)有效措施，我市在維護(hù)勞動者權(quán)益方面邁出堅(jiān)實(shí)步伐，為經(jīng)濟(jì)社會穩(wěn)定發(fā)展提供有力保障。