據(jù)國家統(tǒng)計局蕪湖調查隊最近公布數(shù)據(jù)顯示，2022年，蕪湖農民工就業(yè)形勢總體向好，收入水平穩(wěn)步提升。同時，以外賣小哥、網(wǎng)約司機、直播帶貨等為代表的新業(yè)態(tài)從業(yè)者不斷涌現(xiàn)，成為農民工就業(yè)的新選擇。

　　收入水平整體提升

　　調查數(shù)據(jù)顯示，2022年度主要從事本地非農務工農民工月平均工資5131.97元，較上年增長9.2%；外出務工農民工月平均工資7588.21元，較上年增長17.6%；本地非農自營農民工月平均工資9108.18元，較上年下降11.2%。

　　分析認為，2022年蕪湖市經濟運行保持了穩(wěn)中向好的發(fā)展態(tài)勢，主要經濟指標增速高于全國、全省平均水平，為農民工群體收入總體增長提供了有力支撐。同時在產業(yè)結構優(yōu)化等多種因素交織的背景下，本地非農自營農民工收入有所波動。

　　新業(yè)態(tài)從業(yè)成為重要方式

　　近年來，隨著數(shù)字經濟和平臺經濟興起，靈活就業(yè)等新就業(yè)形態(tài)受到越來越多農民工的青睞，數(shù)字經濟和平臺經濟的發(fā)展為新生代農民工創(chuàng)造了前所未有的發(fā)展機遇。在蕪湖，隨著共享出行、外賣閃送、到家服務、直播帶貨、在線教育、房地產全民營銷等新經濟新業(yè)態(tài)的崛起，對推動經濟社會發(fā)展、保障就業(yè)民生發(fā)揮著積極作用，也使得靈活就業(yè)有了更廣泛的市場需求和應用場景，就業(yè)渠道越來越廣。

　　調查數(shù)據(jù)顯示，全年從事新產業(yè)、新業(yè)態(tài)、新商業(yè)的勞動力占農民工比例約15.2%。其中占比較高的新業(yè)態(tài)主要是新型外賣送餐、代購跑腿、居民代辦等和先進制造業(yè)和計算機、網(wǎng)絡設備、新能源設備等先進制造業(yè)，預計未來新業(yè)態(tài)從業(yè)者會越來越多。

　　兒童成長及教育情況滿意度較高

　　一直以來，農民工離鄉(xiāng)背井到城市務工，帶來農村“空心化”“三留守”(留守老人、留守婦女和留守兒童)問題成為社會關注的焦點，隨著農民工對子女教育的重視，留守子女比例下降，兒童成長教育家庭環(huán)境有所改善。

　　近年來國家大力推進鄉(xiāng)村振興、城鄉(xiāng)融合，在蕪湖，農民工在家門口找活干不是難事。雖然和外出打工相比，收入可能略低一點，但生活成本更低，還可以就近照顧父母、小孩，性價比更高。數(shù)據(jù)顯示，去年，蕪湖被調查農民工家庭17歲以下子女與(外)祖父母或親戚生活在老家(即留守兒童)的比例為8.9%，較2021年有所下降。

　　同時，農民工對子女學校教育滿意度高。被調查農民工家庭17歲以下子女上公辦學校的比例為83.2%，對學校師資和辦學條件的評價非常好和比較好的比例達到97.9%。隨著各級政府對農村教育資源和辦學條件的不斷支持，農村教育環(huán)境顯著改善。

　　外出農民工權益保障情況總體較好

　　調查數(shù)據(jù)顯示，連續(xù)多年蕪湖被調查農民工未出現(xiàn)拖欠工資情況，近年來容易發(fā)生拖欠的建筑領域從業(yè)人員也都按時拿到了工資。分析認為，隨著國家相關法規(guī)制度的不斷完善，特別是《保障農民工工資支付條例》的頒布實施，是近年來治理欠薪工作成功經驗的制度化提升，是依法治欠的重要體現(xiàn)和制度保證，農民工欠薪問題得到了實質性改善。

　　勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議，對保護勞動者的合法權益非常重要。2022年本地農民工簽訂勞動合同比例為31.0%，外出農民工簽訂勞動合同的占56.3%，與往年基本持平，簽訂勞動合同比例穩(wěn)定。