??什么情形下，用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同？根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》，哪些案件當事人可以申請先予執(zhí)行？仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應當符合哪些條件？......

??11月6日，這些勞動關系領域的關鍵問題，在普陀區(qū)第二屆勞動關系協(xié)調(diào)員技能競賽的決賽現(xiàn)場，成了選手們激烈交鋒的焦點。

??本次競賽由區(qū)人社局、區(qū)總工會、甘泉路街道辦事處共同舉辦，以“和諧勞動關系，共創(chuàng)美好未來”為主題，吸引了14支隊伍、120余人次參與，通過以賽促學、以賽強技，進一步提升全區(qū)勞動關系協(xié)調(diào)員的專業(yè)素養(yǎng)與實戰(zhàn)能力。

??經(jīng)過初賽比拼，來自長壽路街道、長風新村街道、甘泉路街道、真如鎮(zhèn)街道勞動關系矛盾預防協(xié)調(diào)中心，以及普陀區(qū)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)和區(qū)城投公司勞動人事爭議調(diào)解委員會的6支隊伍會師決賽。

??決賽現(xiàn)場，氣氛緊張而熱烈。選手們憑借扎實的理論功底，在必答題、搶答題環(huán)節(jié)沉著應戰(zhàn)；在案例分析題中，他們又展現(xiàn)了高超的協(xié)商調(diào)解技巧與實戰(zhàn)能力。隨后的辯論賽環(huán)節(jié)更是將比賽推向高潮，圍繞“新就業(yè)形態(tài)勞動者權益保障”與“如何提升勞動關系協(xié)調(diào)員公信力”兩大熱點議題，正反雙方引經(jīng)據(jù)典、唇槍舌劍，既有理論深度，又不乏實踐溫度，充分展現(xiàn)了新時代勞動關系協(xié)調(diào)員的專業(yè)素養(yǎng)與敏捷思辨，贏得了評委與觀眾的陣陣掌聲。經(jīng)過激烈角逐，最終甘泉路街道勞動關系矛盾預防協(xié)調(diào)中心代表隊榮獲本屆競賽冠軍。

??“競賽不僅是一次技能的比拼，更是一次跨街鎮(zhèn)、跨行業(yè)、跨企業(yè)的交流與學習?！逼胀訁^(qū)人社局相關負責人表示。

??此次競賽的舉行，是普陀區(qū)深化勞動關系基層治理體系建設的生動縮影。2024年以來，區(qū)人社局聯(lián)合市勞動人事爭議仲裁院、區(qū)委政法委、區(qū)人民法院、區(qū)司法局、區(qū)總工會等部門，推動建成“勞動人事爭議一站式聯(lián)合化解中心”以及“新就業(yè)形態(tài)勞動糾紛一站式市區(qū)聯(lián)合調(diào)解中心”，構建起“1+3+10+X+N”的勞動人事爭議多元解紛體系，形成從區(qū)級到街鎮(zhèn)、園區(qū)、企業(yè)的全方位勞動關系矛盾化解網(wǎng)絡。

??下一步，普陀將以此次競賽為契機，持續(xù)加大協(xié)調(diào)員隊伍培養(yǎng)力度，深化業(yè)務培訓和實戰(zhàn)鍛煉，不斷激發(fā)協(xié)調(diào)員隊伍活力，為構建普陀區(qū)和諧穩(wěn)定的勞動關系、推動經(jīng)濟社會高質量發(fā)展提供更加堅實的人才支撐和能力保障。