??今年以來，為貫徹落實(shí)市人社局“生育友好崗”就業(yè)模式試點(diǎn)相關(guān)工作要求，長寧區(qū)人社局第一時間制定工作方案，探索實(shí)施“一十百千”計劃，即建立1項(xiàng)生育友好就業(yè)工作機(jī)制，建設(shè)10個生育友好服務(wù)陣地，鼓勵100家企業(yè)開發(fā)1000個生育友好崗位。
??目前，該計劃已服務(wù)重點(diǎn)企業(yè)112家，不僅涵蓋家政養(yǎng)老、商務(wù)零售等傳統(tǒng)行業(yè)，還涉及航空、互聯(lián)網(wǎng)+、生物醫(yī)藥等新興領(lǐng)域。成功開發(fā)職能類、市場類、兼職類等1174個“生育友好崗”，累計發(fā)放生育友好相關(guān)補(bǔ)貼112.4萬元。
??政策筑基，建立“生育友好”工作機(jī)制
??落實(shí)政策，重在行動，貴在實(shí)效。區(qū)人社局結(jié)合長寧實(shí)際，第一時間成立工作專班，探索制定相關(guān)工作計劃，確定企業(yè)崗位、求職群體的政策服務(wù)范圍，明確工作要求，圍繞崗位開發(fā)、服務(wù)優(yōu)化、權(quán)益保障等方面細(xì)化13項(xiàng)具體工作措施。
??與此同時，區(qū)人社局通過走訪攜程、春秋航空、帆書等重點(diǎn)企業(yè)拓展崗位，聚焦重點(diǎn)企業(yè)用工需求，針對政策推進(jìn)中遇到的問題和困難一同研究解決辦法，并健全常態(tài)化聯(lián)系企業(yè)服務(wù)機(jī)制，“一企一策”，重點(diǎn)面向生產(chǎn)制造、住宿餐飲、居民服務(wù)等行業(yè)以及新經(jīng)濟(jì)形態(tài)領(lǐng)域企業(yè)，走訪挖掘“生育友好崗”崗位資源，鼓勵企業(yè)開發(fā)設(shè)置彈性工作制、遠(yuǎn)程辦公等崗位。
??區(qū)人社局還整合工會、婦聯(lián)、街鎮(zhèn)等多方力量，形成工作合力，共同做好信息摸排、崗位開發(fā)、設(shè)施配建、權(quán)益保障等工作，實(shí)現(xiàn)信息共享和數(shù)據(jù)互通，做好跨部門服務(wù)“一攬子集成”。
??建設(shè)陣地，多措并舉提供就業(yè)服務(wù)
??社區(qū)是社會的基本單元，是人民群眾安居樂業(yè)的家園，是創(chuàng)新社會治理的基礎(chǔ)平臺。目前，長寧在10個街鎮(zhèn)社區(qū)事務(wù)受理服務(wù)中心設(shè)置“生育友好崗”服務(wù)專區(qū)，并延伸至“15分鐘就業(yè)服務(wù)圈”社區(qū)就業(yè)服務(wù)站點(diǎn)，結(jié)合區(qū)零工服務(wù)專區(qū)建設(shè)，多渠道、多形式發(fā)布生育友好招聘崗位信息，為育齡勞動者提供崗位發(fā)布、職業(yè)指導(dǎo)、技能培訓(xùn)等服務(wù)。
??此外，在“樂業(yè)上海優(yōu)+”“春風(fēng)行動”“就業(yè)援助月”等招聘活動中均設(shè)置“生育友好崗”招聘專區(qū)，通過專場招聘、直播帶崗等方式開展56場招聘活動，為區(qū)域內(nèi)育齡勞動者提供更多就業(yè)機(jī)會。
??長寧特色“人社服務(wù)進(jìn)樓宇”活動，同樣也把“生育友好崗”主題納入其中。區(qū)人社局上門走訪區(qū)域138家重點(diǎn)企業(yè)期間，深入企業(yè)摸排育齡員工情況，了解職工對“生育友好崗”的具體需求，聽取企業(yè)意見建議，積極動員引導(dǎo)用人單位開發(fā)設(shè)置“生育友好崗”，并指導(dǎo)企業(yè)科學(xué)合理制定崗位標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)置方案和工作制度。
??而對于設(shè)置“生育友好崗”的企業(yè)，區(qū)人社局整合各環(huán)節(jié)服務(wù)資源，為該企業(yè)提供集成服務(wù)，減少企業(yè)辦事成本、提升服務(wù)效率，增強(qiáng)企業(yè)在設(shè)置“生育友好崗”過程中的獲得感與滿意度，進(jìn)一步激發(fā)企業(yè)參與構(gòu)建“生育友好崗”就業(yè)模式積極性。
??今年2月，市人社部門授予2家長寧區(qū)重點(diǎn)企業(yè)“上海市生育友好型用人單位”品牌，樹立典型范例。
??提質(zhì)增效，構(gòu)建“生育友好”就業(yè)環(huán)境
??區(qū)人社局結(jié)合企業(yè)“生育友好崗”招聘用人需求，通過精準(zhǔn)推送崗位信息、精準(zhǔn)篩選求職人群、精準(zhǔn)提供職業(yè)輔導(dǎo)，為企業(yè)匹配合適的育齡求職者。前不久，春秋航空向已婚已育女性開放客艙乘務(wù)員崗位，將年齡上限放寬至40歲，不設(shè)工作經(jīng)驗(yàn)限制。區(qū)人社局針對該企業(yè)設(shè)置崗位特性開展專項(xiàng)招聘，挖掘育齡求職者在兒童安撫、老人關(guān)懷、突發(fā)情況處理等方面的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢，為春秋航空輸送優(yōu)質(zhì)人才。
??區(qū)人社局還依托“15分鐘就業(yè)服務(wù)圈”社區(qū)服務(wù)站點(diǎn)，根據(jù)勞動者自身?xiàng)l件精準(zhǔn)施策，定制個性化幫扶方案，累計幫助100余名育齡勞動者實(shí)現(xiàn)就業(yè)。90后全職寶媽小嵇，在孩子入園后回歸職場，面臨技能滯后、時間無法靈活適配、自我價值迷失等困境。區(qū)人社局依托站點(diǎn)，為小嵇提供了先測評、再匹配、后指導(dǎo)的精準(zhǔn)幫扶，她的核心訴求、能力優(yōu)勢與一公司提供的咨詢顧問“生育友好崗”崗位高度契合，經(jīng)過就業(yè)指導(dǎo)專家重構(gòu)簡歷、模擬面試及站點(diǎn)針對性的崗位指導(dǎo)后，她成功應(yīng)聘并迅速勝任了新工作。
??此外，區(qū)人社局積極落實(shí)女職工產(chǎn)假及生育期間用人單位社保補(bǔ)貼政策，主動對接區(qū)醫(yī)保局、區(qū)衛(wèi)健委等相關(guān)單位，摸排符合條件的企業(yè)信息，通過“政策找人”，為政策落地做好前期準(zhǔn)備。區(qū)人社局還聯(lián)動各街鎮(zhèn)營商辦，全面通知相關(guān)企業(yè)，確保企業(yè)盡快知曉。線上經(jīng)辦系統(tǒng)開通后，迅速通過“長寧人社”“長寧就業(yè)”等線上平臺“零距離”解讀政策，推出政策問答、線上申請操作流程詳解，幫助企業(yè)盡快申請，應(yīng)享盡享政策紅利。
