浙江在線12月29日訊 每年元旦、春節(jié)前夕，是農(nóng)民工工資拖欠問題高發(fā)期。28日記者獲悉，我市將在全市范圍內(nèi)開展企業(yè)工資支付情況檢查。2013年1月，市人力資源和社會保障局將會同市公安局、住建局、交通局、工商局、國資委及市總工會組成7部門聯(lián)合督查組，對各縣(市、區(qū))開展農(nóng)民工工資支付專項檢查情況進行督查。

　　衢州市勞動保障監(jiān)察支隊工作人員介紹，專項行動期間，我市將切實暢通勞動者舉報投訴渠道。欠薪舉報實行首問責(zé)任制，應(yīng)急呼叫電話“96309”實行24小時值班制度，保證勞動者投訴有人接待。同時，建立健全報告制度，對欠薪逃匿案件、欠薪惡性突發(fā)事件、欠薪涉及10人(含)以上群體性事件等重大事項，在5小時內(nèi)上報市人力社保局。2013年1月1日至1月31日期間，對欠薪情況實行“零報告”制度(即沒有出現(xiàn)因欠薪引起的較大糾紛和群體性事件、“零”的情況也要報告)。對隱瞞不報，造成惡劣影響的，追究責(zé)任單位領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)人員的責(zé)任。

　　今年以來，我市受理的因欠薪引發(fā)的群體性事件，規(guī)模和難度明顯提升。(詳可見今日一版相關(guān)報道)

　　“面對新情況，我們按照行業(yè)類型、區(qū)域劃分、勞資矛盾緩急程度等標(biāo)準(zhǔn)，開展針對性的摸底排查，及時掌握勞動用工管理最新動態(tài)。變事后處罰為事前預(yù)防，發(fā)現(xiàn)隱患提前介入并著力消除。”該局工作人員介紹，創(chuàng)建企業(yè)約談制度，以季度為周期，召集發(fā)生欠薪投訴特別是出現(xiàn)群體性事件以及存在欠薪隱患的用人單位進行約談，幫助解決困難，規(guī)范勞動用工管理制度。

　　同時，結(jié)合當(dāng)?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展實際，及時調(diào)整工資保障金政策，明確了工資保障金“一地交納，全市通用”的原則。目前全市建筑施工領(lǐng)域工資保障金到位22093萬元，交通和電力部門相繼建立了工資保障金制度。另一方面，及時提高欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金額度。目前全市共籌集欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金2040萬元，其中市本級300萬元。

　　上月，我市還出臺了《創(chuàng)建“無欠薪衢州”行動方案》， “無欠薪衢州”是指全市各類企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行勞動保障有關(guān)法律法規(guī)，按時足額支付工資，不無故拖欠和克扣工資;各縣(市、區(qū))建立健全防范處置企業(yè)欠薪工作機制，一旦發(fā)生欠薪事件，確保在短時間內(nèi)得到妥善處置，勞動者工資得到足額兌現(xiàn)。

　　“我市將強化勞動保障監(jiān)察基層網(wǎng)格化管理，實行基層預(yù)警監(jiān)控機制，探索建立建筑、交通施工等特殊企業(yè)工資支付保證金制度，市、縣(市、區(qū))按不少于200萬元，企業(yè)在職職工總數(shù)1萬人以上的鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)按不少于50萬元的標(biāo)準(zhǔn)安排政府欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金。”該局負責(zé)人表示。

　　省委、省政府對防范處置企業(yè)拖欠工資也提出了新的更高要求，我市與省政府簽訂的2013年度工作目標(biāo)責(zé)任書明確要求：實現(xiàn)突發(fā)欠薪事件和群體性欠薪事件60分鐘現(xiàn)場應(yīng)急響應(yīng);基層調(diào)解個體欠薪問題1天內(nèi)回復(fù)，群體欠薪問題7天內(nèi)解決;行政執(zhí)法調(diào)查周期從原來的60天縮短為15天，元旦至春節(jié)期間查處時間縮短為7天。