原標題：聚焦細分產(chǎn)業(yè)引才
我市推出第二批“揭榜掛帥”榜單
7月26日下午，金華市“揭榜掛帥·全球引才”重點細分行業(yè)專場暨第三屆中國智能門(鎖)創(chuàng)新發(fā)展論壇活動在永康舉行，金華市向全球發(fā)布第二批“揭榜掛帥·全球引才”技術需求榜單。
活動由金華市委組織部(人才辦)、中國建筑金屬結構協(xié)會、永康市政府聯(lián)合主辦。第二批榜單共發(fā)布100個企業(yè)技術需求，掛出榜額近9億元。時隔兩個多月，金華市再次面向全球人才征集解決方案，以全球大腦解金華難題。
榜單更聚焦
圍繞產(chǎn)業(yè)鏈配置人才招引鏈
發(fā)布第二批技術榜單的當天，是第11屆中國門博會的開幕日——以永康為主體的智能門(鎖)行業(yè)，是金華市制造業(yè)8+N重點細分行業(yè)之一，占全國市場份額的70%，出口量占全國的2/3，總規(guī)模超200億元。
榜單發(fā)布地點的選擇，符合第二批榜單“更集中”的特色。這份榜單聚焦金華市制造業(yè)8+N重點細分行業(yè)的轉(zhuǎn)型需求，百個技術需求全部從制造業(yè)8+N重點細分行業(yè)中梳理而來。其中，占比最大的是新材料(新技術)行業(yè)，共有43個技術需求，其次是生物醫(yī)藥行業(yè)12個、新能源汽車及配件行業(yè)8個、智能門(鎖)行業(yè)5個等。
與5月份發(fā)布的第一批榜單相比，第二批榜單技術需求更加緊貼特色產(chǎn)業(yè)、專注細分領域、注重供需對接，企業(yè)引才的決心更大，含金量更高。
以永康的步陽集團為例，公司一口氣發(fā)布兩個榜金高達1.4億元的技術需求，分別是芯片定位實時跟蹤系統(tǒng)在門業(yè)領域的應用和非標柔性智能自動化生產(chǎn)線在門行業(yè)的應用，以提高智能門生產(chǎn)過程中上下工序數(shù)據(jù)化交接的準確性和及時性。
“榜金總額的大幅增加，源于單個技術需求塊頭大、難度強，反映了地方企業(yè)在人才引進和技術研發(fā)上舍得投入、不惜成本的同時，也反映了相關企業(yè)和行業(yè)在轉(zhuǎn)型中正往‘深水區(qū)’邁進。”中國建筑金屬結構協(xié)會副會長、浙江步陽集團總經(jīng)理徐璟珺說。
機制更升級
形成“揭榜掛帥”“全鏈條”機制
今年5月，金華市在全省首推“揭榜掛帥·全球引才”機制，發(fā)布首批百個技術榜單。截至目前，首批榜單已有2個項目實現(xiàn)攻克、兌現(xiàn)榜金720萬元，17個項目達成協(xié)議、合作榜額5270萬元，40個項目達成合作意向。
在過去短短兩個多月里，金華市通過出臺“揭榜掛帥”10條舉措，全國首發(fā)“揭榜險”，形成“尋榜、評榜、發(fā)榜、揭榜、獎榜、保榜”六步工作法，實現(xiàn)從建立榜單延伸到政策保障、保險兜底等全流程工作閉環(huán)，打造出“揭榜掛帥”升級版。
比如，與省科技評估和成果轉(zhuǎn)化中心等專業(yè)機構合作，開展技術難題第三方評價;建立總規(guī)模超50億元的“雙龍人才基金”，將“揭榜掛帥”項目納入重點支持;推出“揭榜掛帥貸”等金融產(chǎn)品，給予企業(yè)貼息補助;打造榜單交易大市場，對通過“揭榜掛帥”實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化的，最高給予100萬元獎勵，對撮合“揭榜掛帥”的技術轉(zhuǎn)移組織，最高給予50萬元獎勵;打造“揭榜掛帥”人才驛站，離崗來金“揭榜掛帥”技術攻關的，可按事業(yè)身份管理等。
效應更疊加
縣市聯(lián)動推動引才“大循環(huán)”
金華“揭榜掛帥”機制在日漸成熟完善的同時，日益產(chǎn)生疊加效應。
7月11日，央視新聞頻道《24小時》欄目三集連播深度解讀金華做法，人民日報、新華每日電訊等國家級媒體紛紛專題報道，金華市的“揭榜掛帥”形成全國性的影響力，為金華招才引才做了一場深度“路演”。
此前，金華市9個縣(市、區(qū))、金華開發(fā)區(qū)聯(lián)動，舉辦10場“揭榜掛帥”全球引才專場會，聯(lián)動全國超百所高校科技處(成果轉(zhuǎn)化中心)負責人共同參與，與中國光電產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟、中國醫(yī)藥商業(yè)協(xié)會、中國電子元件行業(yè)協(xié)會等國家級行業(yè)協(xié)會建立人才共享機制，加快招引產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的緊缺人才。
在義烏，當?shù)嘏e辦光電產(chǎn)業(yè)專場“揭榜掛帥”，成立“人才發(fā)展集團”，以市場化手段推進“揭榜”工作;在蘭溪，當?shù)嘏e辦現(xiàn)代紡織、新能源汽車專場，開展了項目路演、“云”上發(fā)布、考察走訪等活動;在武義，當?shù)嘏e辦保溫杯(壺)專場，組織企業(yè)家、科學家開展技術難題現(xiàn)場“路演”等，形成了集成化招才引智的工作聲勢。
“我們將集成政府有形之手和市場無形之手的力量，持續(xù)探索推進‘揭榜掛帥’全球引才機制，推動引才供給側(cè)和需求側(cè)雙向發(fā)力，增強引才的精準度、匹配度和黏合度，實現(xiàn)從企業(yè)點上的技術難題攻關向線上的人才集中引進、面上的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型延伸，持續(xù)將改革紅利轉(zhuǎn)化為人才發(fā)展活力。”市委組織部副部長、市委人才辦常務副主任陸品能說。(楊林聰)
